28.02.2024
28.02.2024
Предмет исследования – востребованные на российском рынке труда профессии рабочих и должности служащих по отдельным категориям работников (иностранные работники; внутренние трудовые мигранты; несовершеннолетние граждане (14-17 лет); работники с опытом работы по профилю образования менее одного года; инвалиды; лица в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста; женщины, имеющие детей дошкольного возраста). Цель – выявление востребованных профессий рабочих и должностей служащих в организациях и их обособленных подразделениях / филиалах, осуществляющих экономическую деятельность на территории субъекта Российской Федерации по отдельным категориям работников. Метод проведения работ – онлайн-опрос организаций по определению востребованных профессий рабочих и должностей служащих по отдельным категориям работников с учетом отраслевой и региональной специфики. Также используются методы экономико-статистического анализа, анализа научной литературы и интернет-источников. Результаты работы – апробация методологии мониторинга профессионально-квалификационной структуры занятых и формирование перечней востребованных профессий рабочих и должностей служащих по отдельным категориям работников. Область применения полученных результатов – материалы исследования могут быть использованы федеральными и региональными органами исполнительной власти в целях формирования основных направлений развития системы профессионального образования; разработки и актуализации профессиональных стандартов, корректировки перечней профессий, специальностей, направлений подготовки в сфере профессионального образования и профессионального обучения. Результаты исследования профессиональных предпочтений работодателей в отношении различных категорий работников также могут быть использованы органами службы занятости и образовательными организациями в профориентационной работе для обоснования выбора профессии и уточнения карьерных траекторий.
Ответ на вопрос о том, какие профессии востребованы на российском рынке труда имеет важное значение для социально-экономического развития страны и представляет несомненный интерес практически для каждого ее гражданина. С одной стороны, поиск направлений самореализации, выбор способов формирования необходимых компетенций в соответствии с требованиями работодателей, профессиональная мобильность в конечном итоге приводят к росту конкурентоспособности рабочей силы, повышению качества человеческого капитала. С другой стороны, профессиональная структура занятых, являясь качественным индикатором трансформации рынка труда, определяет вектор экономических преобразований и служит ориентиром для системы профобразования.
Исследования востребованности профессий носят междисциплинарный характер, что подтверждается широким спектром работ среди экспертов разных специальностей – экономистов, социологов, педагогов, психологов, юристов [1–4]. Многогранный подход на стыке различных дисциплин позволяет более качественно подойти к выявлению и решению проблем на рынке труда и в системе образования, разработке понятийного аппарата.
Так, например, при анализе профессиональной структуры специалисты Высшей школы экономики используют термин «массовые профессии», на которые приходится более 1% занятых [5]. Критериям востребованности также отвечают понятия «распространенные», «новые», «перспективные», «профессии будущего», «популярные» профессии [6–8].
Существенное внимание при исследовании востребованных профессий уделяется факторам, оказывающим влияние на изменение содержания труда, состав востребованных профессий. К ним следует отнести технологическое развитие и цифровизацию, ряд форс-мажорных обстоятельств (например, пандемия коронавирусной инфекции), а также причины внутреннего и внешнеэкономического характера [9, 10].
В контексте данного исследования под востребованными будем понимать профессии, необходимые для обеспечения функционирования и развития различных сфер жизни общества (экономика, социальная сфера, экология, политика и др.). Данное определение отражает спрос, существующий на рынке труда на работников определенных профессий [11–13].
Учитывая важность определения перспективной потребности в рабочей силе с целью недопущения кадрового «голода» в отдельных видах экономической деятельности, результаты исследования востребованных профессий представляют собой уникальный информационный ресурс, позволяющий на качественно новом уровне осуществлять прогнозные расчеты в краткосрочном и долгосрочном периодах.
Актуальная информация о востребованных профессиях и профессиональных квалификациях, потребности в профессиональном образовании работников, позволяет выявлять зоны дефицита и неэффективного использования рабочей силы [14], разрабатывать комплекс упреждающих мер, направленных на повышение сбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда, что в целом приведет к эффективному функционированию системы кадрового обеспечения отраслей экономики.
Мониторинговые исследования рынка труда осуществляются в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в соответствии с теоретико-методологическими аспектами организации и проведения мониторингов в социально-экономической сфере [15]. Методология и принципы исследования востребованных профессий разрабатываются с целью получения оперативной и достоверной информации о текущей и перспективной потребности в работниках по ключевым профессиям [16].
Для того, чтобы оценить уровень востребованности той или иной профессии рабочих и должности служащих со стороны работодателей, а затем и сформировать перечень наиболее востребованных из них, «ВНИИ труда» Минтруда России в III кв. 2022 г. провел массовый опрос 4,9 тыс. организаций разных форм собственности и размеров, в том числе системообразующих, социально и экономически значимых, реализующих или планирующих инвестиционные и инфраструктурные проекты, а также подведомственных органам власти учреждений, представляющих 83 субъекта РФ и 19 (из 21) разделов ОКВЭД-24,5,6,7.
Рис. 1 / Fig. 1. Распределение количества востребованных профессий по типам организаций и готовность организаций к трудоустройству по этим профессиям / Distribution of the number of professions in demand by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.
Опрос проводился на основе специально составленного перечня, включающего около 10 тыс. наименований профессий и должностей в онлайн-формате с использованием цифрового сервиса сбора информации от респондентов.
В отличие от большинства существующих работ, где востребованные профессии и занятость отдельных категорий работников рассматриваются в обобщенном виде, без взаимосвязи [17], мы попытались исследовать и определить профессиональные предпочтения работодателей по следующим категориям работников:
Для оценки востребованности использовался комплексный показатель, включающий для каждой исследуемой категории работников следующие индикаторы:
В итоговый перечень включались профессии, выделенные на основе не менее трех из указанных индикаторов.
Согласно опросу, внутренние трудовые мигранты работают в 41% организаций, иностранные работники – в 24%. В ближайшие 1–3 года почти каждая пятая опрошенная организация готова трудоустроить у себя внутренних трудовых мигрантов, 18% – иностранных работников.
На рис. 1 представлено распределение всех предложенных респондентами востребованных профессий по типам организаций и готовности к трудоустройству внутренних трудовых мигрантов и иностранных работников по указанным востребованным профессиям в ближайшие 1–3 года.
Как следует из приведенных данных, предприятия в большей степени ориентированы на предоставление рабочих мест внутренним трудовым мигрантам, чем иностранным работникам. Этот вывод подтверждается также количеством востребованных профессий, выделенных респондентами для внутренних трудовых мигрантов (около 800 наименований) и иностранных работников (около 500).
Всего для обеих категорий работников указано 900 востребованных профессий, по которым работают или могут работать внутренние трудовые мигранты и иностранные работники, из них:
Выявлено, что в перечне востребованных профессий, указанных респондентами только для внутренних трудовых мигрантов, 27 наименований включены в «Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства – квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке» (далее – Перечень Минтруда России) (табл. 1).
Данный факт может быть обусловлен недостаточной информированностью (или недостаточным желанием) работодателей о возможности трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства на рабочие места по востребованным профессиям.
В число востребованных профессий для иностранных работников, отличных от предлагаемых для внутренних трудовых мигрантов, входят лесоводы, садоводы, изготовители полуфабрикатов из мяса и птицы, операторы машинного доения, швеи, стропальщики, укладчики-упаковщики, штукатуры, проходчики, продавцы, уборщики, рабочие зеленого строительства, работники прачечной, дворники, санитары, разнорабочие.
Перечни наиболее востребованных профессий для внутренних трудовых мигрантов и иностранных работников довольно близки – 65% списка общих профессий. В обеих категориях наиболее востребованы работники с уровнем образования «профобучение/среднее профессиональное образование» (рис. 2).
Таблица 1. Перечень востребованных профессий, указанных респондентами только для внутренних трудовых мигрантов и входящих в Перечень Минтруда России / The list of professions in demand mentioned by respondents only for internal labor migrants and included in the List of the Ministry of Labor of Russia.
| Наименование профессии / Profession | Наименование профессии / Profession |
|---|---|
| Врач клинической лабораторной диагностики | Концертмейстер |
| Врач приемного отделения | Корреспондент средств массовой информации |
| Врач-бактериолог | Медицинская сестра процедурной |
| Врач-оториноларинголог | Медицинская сестра участковая |
| Врач-патологоанатом | Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов |
| Врач-педиатр участковый | Провизор |
| Врач-психиатр-нарколог | Станочник широкого профиля |
| Врач-терапевт | Старший воспитатель |
| Декан факультета | Токарь-расточник |
| Заведующий кафедрой | Фармацевт |
| Инженер по защите информации | Финансовый директор |
| Инженер по надзору за строительством | Шлифовщик |
| Инженер по подготовке производства | Электрослесарь подземный |
| Инженер-электрик |
Наибольшее количество востребованных профессий предложено респондентами организаций, осуществляющих деятельность в «Обрабатывающем производстве», «Образовании» и «Обеспечении электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» (рис. 3).
Установлено, что несовершеннолетние (при условии соблюдения всех ограничений и норм) работают в 14% организаций по 118 востребованным профессиям. В ближайшие 1–3 года работодатели готовы трудоустроить несовершеннолетних на рабочие места, соответствующие профилю 89 (75%) из 118 профессий.
Наибольшее количество профессий для несовершеннолетних предложено представителями малых и крупных организаций, соответственно, 55% и 49%. По количеству организаций, готовых трудоустроить несовершеннолетних по востребованным профессиям, большая часть относится к малым (20%) и крупным (16%), менее активны в трудоустройстве несовершеннолетних средние организации (10%) и микроорганизации (9%).
Рис. 2 / Fig. 2. Доля наиболее востребованных профессий для внутренних трудовых мигрантов и иностранных работников по уровням образования, % / The share of the most popular professions for domestic migrant workers and foreign workers by education levels, %
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.
Рис. 3 / Fig. 3. Распределение количества востребованных профессий для внутренних трудовых мигрантов и иностранных работников по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for domestic labor migrants and foreign workers by OKVED-2, % of responses
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
В список наиболее востребованных вошли 43 профессии (табл. 2), требующих разных уровней, видов и форм подготовки кадров:
Из всех выделенных востребованных профессий (118), по которым работают в организациях несовершеннолетние, 48% входят в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение.
По ряду профессий: рабочий зернотока, грумер, мерчандайзер, юный корреспондент – информация о необходимом уровне образования отсутствует, в связи с чем требуется разработка профессионально-отраслевых характеристик данных профессий.
Наибольшее количество востребованных для несовершеннолетних профессий предложено для разделов ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений», «Образование», «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (рис. 4).
Для востребованных профессий, указанных респондентами для данной категории работников, требуются основные профессиональные образовательные программы:
Всего указано более 1,1 тыс. (100%) востребованных профессий, по которым работает данная категория работников.
Рис. 4 / Fig. 4. Распределение количества востребованных профессий для несовершеннолетних по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for minors by OKVED-2, % of responses
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey.
Таблица 2. Перечень наиболее востребованных профессий для несовершеннолетних от 14 до 18 лет / The list of high-demand professions for minors from 14 to 18 years.
| Наименование профессии / Profession | Наименование профессии / Profession |
|---|---|
| Автомойщик | Продавец непродовольственных товаров |
| Горничная | Продавец продовольственных товаров |
| Грумер | Рабочий зеленого строительства |
| Дворник | Рабочий зеленого хозяйства |
| Заполнитель полок в магазинах (мерчендайзер) | Рабочий по благоустройству населенных пунктов |
| Кондуктор | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
| Корреспондент издательства, редакции газет и журналов (юнкор) | Рабочий по посадке рассады |
| Курьер | Рабочий по уходу за животными |
| Кухонный рабочий | Рабочий тока |
| Лаборант | Регистратор |
| Мойщик посуды | Секретарь-администратор |
| Оператор колл-центра | Слесарь-инструментальщик |
| Оператор по переводу документов в электронный вид | Слесарь-ремонтник |
| Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | Сортировщик |
| Официант | Спортсмен |
| Подсобный рабочий | Спортсмен-инструктор |
| Помощник библиотекаря | Уборщик производственных помещений |
| Помощник воспитателя | Уборщик служебных помещений |
| Помощник пекаря | Уборщик территорий |
| Помощник повара | Укладчик-упаковщик |
| Помощник фотографа | Хостес |
| Почтальон |
Наибольшее количество профессий предложено крупными и малыми организациями, что объясняется разнообразием их сфер деятельности (рис. 5).
В ближайшие 1–3 года работодатели готовы трудоустроить работников с опытом работы по профилю образования менее одного года по 83% востребованных профессий. При этом наиболее высокой готовностью к трудоустройству работников этой категории характеризуются малые организации (51%).
В список наиболее востребованных для работников с опытом работы по профилю образования менее одного года вошли 47 профессий с необходимым уровнем профобразования или профобучения (профессиональное обучение / среднее профессиональное образование и высшее образование) (табл. 3).
Доли востребованных профессий по уровням необходимого профессионального образования или обучения распределяются следующим образом:
Наибольшее количество востребованных профессий предложены респондентами, представляющими организации следующих разделов ОКВЭД: «Обрабатывающие производства», «Транспортировка и хранение», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Образование» (рис. 6).
Рис. 5 / Fig. 5. Распределение количества предложений профессий по типам организаций и готовность организаций к трудоустройству по ним в ближайшие 1–3 года / Distribution of the number of job offers by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions in the next 1–3 years.
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / based on the results of the online survey
В 65% опрошенных организаций созданы условия для работы инвалидов по более чем 1 тыс. профессий (должностей). Причем в «Перечне рекомендуемых инвалидам профессий и должностей с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»6 (далее – Перечень) представлено всего 448 профессий (должностей), из которых 51% (230) совпадают с профессиями, указанными респондентами.
Данное расхождение может быть обусловлено тем, что Перечень носит рекомендательный характер и в нем представлено ограниченное количество профессий (должностей). Кроме того, респонденты указывали более детализированные, в соответствии с кадровыми потребностями организаций, наименования профессий (табл. 4).
Готовы трудоустроить инвалидов в ближайшие 1–3 года 49% организаций, в штатных расписаниях которых имеются профессии рабочих и должности для инвалидов, а также созданы условия для их трудовой и профессиональной деятельности. В основном это крупные (44%) и малые (20%) организации.
Таблица 3. Перечень наиболее востребованных профессий для работников с опытом работы по профилю образования менее одного года / The list of high-demand professions for employees with less than one year of work experience based on their educational background.
| Наименование профессии / Profession | Наименование профессии / Profession |
|---|---|
| Аппаратчик | Слесарь по ремонту автомобилей |
| Бетонщик | Слесарь по ремонту технологических установок |
| Водитель автомобиля | Слесарь-ремонтник |
| Дорожный рабочий | Техник-метеоролог |
| Кассир торгового зала | Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства |
| Контролер газового хозяйства | Трубопроводчик линейный |
| Лаборант химического анализа | Фармацевт |
| Мастер строительных и монтажных работ | Электрогазосварщик |
| Медицинская сестра | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
| Менеджер по продажам | Воспитатель детского сада (яслей-сада) |
| Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов | Специалист по работе с молодежью |
| Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок | Учитель |
| Оператор заправочных станций | Юрист |
| Оператор технологических установок | Ветеринарный врач |
| Оператор товарный | Врач |
| Операционист | Документовед |
| Официант | Инженер-конструктор |
| Охранник ведомственной охраны | Инженер-строитель |
| Инженер-строитель | Инженер-технолог |
| Помощник бурильщика капитального ремонта скважин | Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах) |
| Продавец непродовольственных товаров | Провизор |
| Продавец продовольственных товаров | Судебный пристав-исполнитель |
| Рабочий зеленого строительства | Товаровед |
| Слесарь механосборочных работ |
Рис. 6 / Fig. 6. Распределение количества востребованных профессий для работников с опытом работы по профилю образования менее 1 года по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for employees with less than 1 year of work experience in the profile of education by sections of OKVED-2, % of responses
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
Таблица 4. Список наиболее востребованных профессий для инвалидов / The list of high-demand professions for the disabled.
| Наименование профессии / Profession | Наименование профессии / Profession |
|---|---|
| Библиотекарь | Охранник ведомственной охраны |
| Бухгалтер | Подсобный рабочий* |
| Ветеринарный врач | Преподаватель (профессиональное образование и обучение) |
| Водитель автобуса | Программист |
| Водитель автомобиля | Продавец непродовольственных товаров |
| Грузчик*1 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
| Делопроизводитель | Санитар / Санитарка |
| Документовед | Слесарь механосборочных работ |
| Инженер-конструктор | Слесарь по контрольноизмерительным приборам и автоматике |
| Инженер-программист | Слесарь по ремонту автомобилей |
| Кассир торгового зала | Слесарь-ремонтник |
| Кладовщик | Слесарь-сантехник |
| Контролер газового хозяйства | Специалист по работе с молодежью |
| Контролер-кассир | Сторож (вахтер) |
| Курьер* | Техник-метеоролог |
| Кухонный рабочий* | Уборщик производственных и служебных помещений* |
| Лаборант | Уборщик территорий, дворник* |
| Медицинская сестра | Укладчик-упаковщик* |
| Оператор заправочных станций | Фармацевт |
| Оператор кол-центра | Швея |
| Оператор электронно вычислительных и вычислительных машин |
Наибольшее количество востребованных профессий для инвалидов предложено организациями видов экономической деятельности, относящихся к разделам ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Образование», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Транспортировка и хранение», «Деятельность профессиональная, научная и техническая», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» (рис. 7).
В список востребованных профессий для лиц старшего возраста вошли около 1,4 тыс. профессий, относящихся ко всем четырем уровням квалификации (в соответствии с ОКЗ ОК 010-20148), которые требуют высшего образования, среднего профессионального образования, профессионального обучения или краткосрочного обучения на рабочем мест.
По категориям работников профессии распределились следующим образом:
Рис. 7 / Fig. 7. Распределение количества востребованных профессий для инвалидов по разделам ОКВЭД-2, % ответов / Distribution of the number of professions in demand for the disabled by sections of OKVED-2, % of responses
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса /compiled based on the results of an online
Для лиц старшего возраста работодатели готовы предложить в том числе и рабочие места, требующие высокого уровня квалификации, опыта, управленческих и организаторских компетенций (табл. 5).
Наибольшее количество профессий предложено респондентами крупных (55 %) и малых организаций (50 %) (рис. 8).
Представители всех типов организаций по среднесписочной численности работников отметили готовность трудоустроить лиц старшего возраста по востребованным профессиям (наиболее высокая готовность у крупных организаций – 62 %).
Менее всего готовы к трудоустройству рассматриваемой категории граждан микроорганизации (12 %), что может быть обусловлено малым количеством работников: 24 % респондентов, представляющих микроорганизации, указали, что среднесписочная численность работников в их организациях не превышает 5 человек, 44 % – от 6 до 10 человек, 33 % – от 11 до 15 человек.
Наибольшее количество востребованных профессий для лиц старшего возраста предложено организациями, деятельность которых относится к разделам ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Транспортировка и хранение», «Образование», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг» (рис. 9).
Таблица 5. Перечень наиболее востребованных профессий для лиц старшего возраста / The list of high-demand professions for older people.
| Наименование профессии / Profession | Наименование профессии / Profession |
|---|---|
| Администратор | Оператор заправочных станций |
| Бухгалтер | Оператор товарный |
| Ветеринарный врач | Контролер-кассир |
| Водитель автобуса | Охранник ведомственной охраны |
| Водитель автомобиля | Повар |
| Водитель автомобиля грузового | Подсобный рабочий |
| Врач | Пожарный |
| Горничная | Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах) |
| Диспетчер | Продавец непродовольственных товаров |
| Инженер по радионавигации, радиолокации и связи | Слесарь механосборочных работ |
| Инженер-конструктор | Слесарь по ремонту автомобилей |
| Инженер-технолог | Слесарь-ремонтник |
| Кассир торгового зала | Специалист по работе с молодежью |
| Кондуктор | Сторож (вахтер) |
| Контролер газового хозяйства | Техник-метеоролог |
| Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов | Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства |
| Маляр строительный | Уборщик производственных и служебных помещений, дворник |
| Машинист экскаватора | Учитель |
| Медицинская сестра | Фармацевт |
| Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций | Электрогазосварщик |
| Наполнитель баллонов | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
Рис. 8 / Fig. 8. Распределение количества профессий по типам организаций и готовность организаций к трудоустройству по ним / Distribution of the number of professions by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
Рис. 9 / Fig. 9. Распределение количества востребованных профессий для лиц старшего возраста по разделам ОКВЭД-2/ Distribution of the number of professions in demand for older persons by sections of OKVED-2.
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
Рис. 10 / Fig. 10. Распределение профессий по типам организаций и готовность организаций трудоустраивать по этим профессиям / Distribution of professions by types of organizations and the willingness of organizations to employ in these professions
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
Респондентами указаны более 1 тыс. востребованных профессий для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, среди них – профессии всех категорий работников: руководители (4%), специалисты высшего уровня квалификации (29%), специалисты среднего уровня квалификации (35%), рабочие (32%) (табл. 6).
Наибольшее количество востребованных профессий предложено представителями крупных (52%) и малых организаций (52%).
Следует заметить, что от 25 до 45% опрошенных организаций готовы трудоустраивать женщин по востребованным профессиям (рис. 10).
Наибольшее количество востребованных профессий для женщин предложено респондентами, представляющими организации из разделов ОКВЭД «Обрабатывающие производства», «Образование», «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха» (рис. 11).
В целом по исследованной выборке выделено около 2,1 тыс. профессий, востребованных работодателями.
По категориям работников востребованные профессии распределились следующим образом:
В перечень наиболее востребованных профессий вошло 46 наименований (табл. 7), относящиеся к различным отраслям экономики.
Таким образом, количество наиболее востребованных профессий по предпочтительным для работодателей категориям работников (из числа исследуемых) распределилось следующим образом:
Таблица 6. Перечень востребованных профессий для женщин, имеющих детей дошкольного возраста / The list of high-demand professions for women with preschool children.
| Наименование профессии / Profession | Наименование профессии / Profession |
|---|---|
| Бухгалтер | Оператор товарный |
| Ветеринарный врач | Официант |
| Воспитатель | Повар |
| Врач | Преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах) |
| Горничная | Провизор |
| Государственный инспектор труда | Провизор-технолог |
| Документовед | Продавец непродовольственных товаров |
| Инженер-конструктор | Продавец продовольственных товаров |
| Инженер-технолог | Рабочий зеленого строительства |
| Кассир торгового зала | Социальный работник |
| Кондуктор | Специалист по работе с молодежью |
| Контролер газового хозяйства | Судебный пристав-исполнитель |
| Контролер-кассир | Техник-метеоролог |
| Лаборант химического анализа | Уборщик производственных и служебных помещений |
| Медицинская сестра | Укладчик-упаковщик |
| Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов | Учитель |
| Наполнитель баллонов | Фармацевт |
| Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок | Экономист |
| Оператор заправочных станций |
Данные результаты могут быть уточнены и дополнены исследованиями предпочтений работодателей при трудоустройстве работников по востребованным профессиям с учетом расширения перечня исследуемых категорий работников.
Востребованные профессии относятся к разным уровням квалификации (в соответствии с ОКЗ ОК 010-2014), требуют разного уровня профессионального образования, профобучения или инструктажа, краткосрочного обучения на рабочем месте.
Большинство опрошенных работодателей (66%) готовы в перспективе от 1 года до 3 лет принимать работников всех рассматриваемых категорий на работу по востребованным профессиям.
Рис. 11 / Fig. 11. Распределение количества востребованных профессий для женщин по разделам ОКВЭД-2 / Distribution of the number of professions in demand for women by sections of OKVED-2
Источник / Source: составлено по результатам проведенного онлайн-опроса / compiled based on the results of an online survey.
Таблица 7. Перечень наиболее востребованных профессий и предпочитаемые работодателями категории работников из числа исследуемых1/ The list of high-demand professions and the categories of employees preferred by employers from among the studied.
| Предпочитаемая категория работников / Preferred employees’ category | Востребованная профессия / Professions in high demand |
|---|---|
| Лица старшего возраста | Водитель автобуса, водитель автомобиля, водитель автомобиля грузового, врач, горничная, инженер-конструктор, инженер-технолог, машинист экскаватора, охранник ведомственной охраны, повар, преподаватель в колледжах (университетах и др. ВУЗах), слесарь механосборочных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь -ремонтник, техник-метеоролог, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, учитель, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
| Женщины | Бухгалтер, ветеринарный врач, документовед, кассир торгового зала, контролер газового хозяйства, контролер-кассир, медсестра, оператор заправочных станций, оператор товарный, официант, провизор, продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров, специалист по работе с молодежью, укладчик-упаковщик, фармацевт |
| Работники с опытом работы по профилю образования менее одного го | Аппаратчик, бетонщик, дорожный рабочий, рабочий зеленого строительства, судебный пристав-исполнитель |
| Внутренние трудовые мигранты | Грузчик, мойщик посуды |
| Иностранные работники | Дворник |
| Инвалиды | Подсобный рабочий |
По большинству профессий разработаны профессиональные стандарты или имеются квалификационные характеристики. Однако у каждой десятой профессиональные стандарты отсутствуют. Как правило, это профессии низких уровней квалификации (вахтер, курьер и т. п.). Особое внимание следует обратить на профессии, выделенные в качестве приоритетных для несовершеннолетних. По некоторым из них отсутствует описание трудовых функций (рабочий зернотока, грумер, мерчандайзер).
Результаты исследования показали, что востребованность профессий, несмотря на изменение политико-экономической ситуации, кардинально не меняется. Около 50% профессий, наиболее востребованных в 2022 г. (несмотря на изменения в содержании труда и наименовании должностей (профессий), были таковыми и в 2002 г.12 Профессиональная деятельность рассматриваемых категорий работников регулируется рядом нормативных правовых актов в сфере труда и занятости, системе профессионального образования, определяющих в том числе перечни приоритетных профессий.
Что касается практического применения результатов исследования, то они, прежде всего, могут быть использованы для обновления следующих Перечней профессий и должностей:
Кроме того, результаты исследования позволяют определять профессиональные ориентиры и приоритетные отрасли для трудоустройства отдельных категорий работников, что является основой для совершенствования технологий и методов профориентационной работы, включая методы оценки профессиональных компетенций в соответствии с требованиями работодателей.
Региональные перечни востребованных профессий также необходимы для определения приоритетных направлений подготовки, разработки основных программ профессионального обучения, актуализации профессиональных стандартов и профессиональных характеристик по востребованным профессиям.
Важным перспективным исследованием представляется также разработка профессионально-отраслевых характеристик для востребованных профессий по отраслям экономики (областям профессиональной деятельности).
Ирина Александровна Волошина – кандидат психологических наук, директор по развитию систем профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Москва, Россия
Наталья Михайловна Савина – кандидат педагогических наук, старший научный сотрудник Центра профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Москва, Россия
Ирина Ивановна Мухина – кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Центра профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Москва, Россия
Конфликт интересов: авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Conflicts of Interest Statement: The authors have no conflicts of interest to declare.
Волошина И.А. – подготовка общей концепции исследования, руководство проведением опроса, интерпретация полученных результатов, обоснование теоретико-методологических положений, разработка концепции и методологии статьи, формирование выводов исследования.
Савина Н.М. – научное руководство исследованием, определение цели исследования, анализ научной литературы, руководство проведением опроса, содержательный анализ полученных результатов, обоснование теоретико-методологических положений, формирование выводов исследования.
Мухина И.И. – обоснование теоретико-методологических положений, интерпретация полученных результатов, применение логического подхода к объекту исследования, конкретизация методов анализа, рассмотрение исследуемого понятия как системы, анализ результатов, формулирование выводов исследования.
Материалы данной статьи не могут быть использованы, полностью или частично, без разрешения редакции журнала «Социально-трудовые исследования». При цитировании ссылка на ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России обязательна.