26.10.2022
26.10.2022
Цель исследования – оценка динамики спроса на рабочую силу в отраслевом и региональном разрезах, по профессиональным группам в 2021 г. и январе – мае 2022 г., определение наиболее востребованных профессий в современных условиях экономической неопределенности и нестабильности, риска массового высвобождения и роста безработицы, трансформации архитектуры рынка труда и профессионально-квалификационного состава рабочей силы, ужесточения требований работодателей к соискателям вакансий.
В качестве методологической основы исследования использована аналитическая система мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, в основе которой – технологии больших данных, позволившие получить более полную и достоверную оценку происходящих процессов на российском рынке труда. Результаты исследования представляют собой анализ публичных вакансий, размещаемых на ведущих рекрутинговых онлайн-платформах, собранных и обработанных с применением разработанного ВНИИ труда программно-аппаратного ИТ-решения. Кроме того специалисты могут получить профессиональные ответы на следующие вопросы: Как изменилась активность работодателей в 2021 и 2022 годах на национальном и региональном рынках труда? Какие профессиональные группы пользовались спросом у работодателей? Какие организации предъявляли спрос на основные востребованные профессии? Какому формату занятости отдают предпочтение работодатели?
Основные выводы, полученные в ходе исследования, представляют интерес для специалистов в области экономики, социологии, психологии и образования.
Поскольку информация сегодня – ключевой ресурс управления, а мониторинг – один из способов ее получения, важность мониторинговых исследований как эффективного инструментария получения новых знаний об объекте или процессе, а также как средства информационно-аналитической поддержки системы управления не подвергается сомнению и отмечается специалистами в различных областях научных знаний [1].
Эксперты выделяют различные уровни проведения таких исследований. Так, например, при осуществлении мониторинга в области экологии, когда выделяются глобальный, региональный и локальный уровни, используется территориальный признак [2]. Социально-экономический мониторинг может осуществляться на макро-, мезо- и микроуровнях в зависимости от объекта исследования.
Мониторинговая деятельность, широко распространенная как в научных исследованиях, так и в практике, является прочной основой для анализа, наблюдения и контроля, а также прогнозирования объектов исследования с последующим принятием управленческих решений. Системы мониторинга активно используются для получения информации в экономике, политологии, образовании, социологии и ряде других областей.
Мониторинг вакансий, являясь составной частью исследовательского процесса социально-трудовой сферы, представляет собой дополнительный источник информации о состоянии рынка труда, позволяющий оценить изменение текущей потребности в работниках на национальном и региональном уровнях в профессиональном разрезе [3, 4, 5, 6, 7]. Сведения о вакансиях наряду с другой количественной и качественной информацией в мировой практике применяются для оценки потенциала увеличения занятости в краткосрочной перспективе, выявления вероятных областей роста трудоустройства или нехватки необходимых навыков, для разработки мер политики содействия занятости, а также формирования политики в области трудовой миграции [8, 9].
Аналитическая система мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России на основе технологии больших данных позволяет получать информацию о количестве вакансий в отраслевом, региональном и профессионально-квалификационном разрезах, по областям профессиональной деятельности с учетом половозрастной структуры занятых, форм занятости, а также зарплатных ожиданий работодателей и соискателей, выявлять новые перспективные и развивающиеся профессии на современном рынке труда [13, 14, 15]. Вобравшая в себя агрегированную информацию основных рекрутинговых онлайн-платформ – HH.ru, Superjob.ru, Тrudvsem.ru., она позволяет не только оперативно оценивать текущую ситуацию в области спроса и предложения рабочей силы, но и анализировать ее в пятилетней ретроспективе и давать прогнозы на ближайшую перспективу [10, 11, 12]. Принцип агрегирования сведений о вакансиях и резюме в целом дает общее представление об активности на рынке труда (без учета фактора сезонности), хотя и учитывает не все существующие на данный момент источники информации о вакансиях.
Для оценки динамики количества вакансий, размещенных в интернете (все показатели без учета фактора сезонности), использован индекс IVI, основанный на количестве онлайн-объявлений о вакансиях, размещенных на ключевых сайтах рекрутинговых онлайн-платформ, включающий временные ряды вакансий на национальном и региональном уровнях, а также в разрезе отдельных профессиональных групп. Под профессиональной группой понимается группа близких по содержанию деятельности и требований к уровню профессионального образования профессий. Состав данных формируется ВНИИ труда Минтруда России. За базовый уровень количества вакансий (100) принят февральский показатель 2020 г.
Из-за продолжающегося негативного влияния пандемии коронавируса на российскую экономику темпы роста спроса на рабочую силу в 2021 г. были незначительными (табл. 1). Динамика индекса IVI в течение практически всего периода была чуть ниже уровня начала 2020 г. (его величина составляла 93–98 % от февральской базы). В 3-м квартале, наиболее благополучном периоде с точки зрения роста спроса на рабочую силу, индекс IVI вырос до 137 % к февралю 2020 г. – рекордного для 2021 г. уровня. В тот же период количество вакансий превысило 3,4 млн (в 1,4 раза больше, чем в начале года).
Рис. 1 / Fig. 1. Динамика количества вакансий по итогам 2021 г. / Dynamics of the number of vacancies in 2021
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Рис. 2 / Fig. 2. Динамика количества вакансий по итогам 2020 г. / Dynamics of the number of vacancies in 2020
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
В течение года рост количества размещенных вакансий наблюдался в 1-м и 3-м кварталах, сокращение — во 2-м и 4-м кварталах. Наиболее значительное уменьшение их количества (в 1,5 раза) отмечалось в 4-м квартале 2021 г. В 1-м, 2-м и 4-м кварталах было размещено около 2,3 млн вакансий, общее же их количество, размещенных на вышеуказанных онлайн-порталах за 2021 г., составило 10,3 млн, что почти на 2 млн больше чем в 2020 г. (рис. 1).
Следует отметить, что поквартальная динамика количества вакансий в 2021 г. значительно отличается от аналогичной в 2020 г. (рис. 2), что объясняется разными временными периодами всплеска и распространения пандемии корона- вируса: наиболее заметно число вакансий сократилось в первую волну пандемии во 2-м квартале 2020 г. и в четвертую волну в 4-м квартале 2021 г.
Динамика спроса на рабочую силу в разрезе федеральных округов в целом повторяет обще- российские тенденции 2021 г. и характеризуется ростом количества вакансий в 1-м и 3-м кварталах во всех без исключения округах относительно предыдущего периода и сокращением в 4-м квартале, также общем для всех территорий.
Таблица 1. Динамика количества вакансий по итогам 2021 г. / Dynamics of the number of vacancies in 2021
| Квартал / Quater | Общее количество вакансий / Total number of vacancies | Индекс IVI /IVI Index | |
|---|---|---|---|
| тыс. / thousand | в % к пред. периоду/ % to prev. period | ||
| 1 квартал | 2383,9 | ↑13,0 | 98 |
| 2 квартал | 2274,1 | ↓4,6 | 93 |
| 3 квартал | 3 квартал | ↑47,4 | ↑47,4 |
| 4 квартал | 2310,2 | ↓31,1 | 95 |
| Всего | 95 | - | - |
Тем не менее масштабы роста и динамика индекса IVI в разных округах складывались по-разному. Так, в 1-м квартале в пяти федеральных округах (Дальневосточном, Поволжском, Сибирском, Уральском и Южном) величина показателя IVI превысила значения начала 2020 г. и составила порядка 101–107 %. Только в трех федеральных округах (Северо-Западном, Северо-Кавказском и Центральном) показатель индекса IVI не достиг уровня февраля 2020 г. и составил 91–97 %. При этом наименее благоприятная ситуация в 1-м квартале наблюдалась в Северо-Кавказском ФО, где рост количества вакансий был минимальным (всего 2,5 %) при сравнительно малом их количестве в абсолютном выражении (42,7 тыс.). Лидером по количеству вакансий в абсолютном выражении был Центральный ФО (805,4 тыс. вакансий), а самый большой их рост был характерен для Южного ФО (на 18,4 % относительно предыдущего периода).
Во 2-м квартале 2021 г. практически во всех федеральных округах с разной степенью интенсивности происходило сокращение спроса на рабочую силу. Наиболее напряженная ситуация сложилась в Северо-Кавказском ФО, где при сокращении вакансий на 23 % индекс IVI уменьшился до 71 %. В других округах сокращение спроса было менее значительным – от 7,2 до 12 %, индекс IVI – более 90 %. Во 2-м квартале 2021 г. практически не увеличилось количество вакансий в Центральном ФО, а в Северо-Западном ФО наблюдался даже их небольшой рост (1,6 % по сравнению с 1-м кварталом), что позволило максимально приблизиться к уровню начала 2020 г. (индекс IVI составил 99 %).
В 3-м квартале во всех федеральных округах отмечался достаточно высокий рост спроса на рабочую силу, причем максимальный – в Северо-Кавказском ФО (почти на 120 % по сравнению с предыдущим периодом). Повышенная активность работодателей позитивно сказалась на индексе IVI, величина которого в 1,3–1,5 раз превысила уровень февраля 2020 г.
В 4-м квартале во всех федеральных округах наблюдалось значительное сокращение количества размещенных работодателями вакансий, что в целом притормозило позитивную динами- ку предыдущего квартала. Только в половине федеральных округов (в Поволжском, Сибирском, Уральском, Южном) количество вакансий было на уровне начала 2020 г. В остальных количество вакансий не превысило базовый февральский уровень.
Лидерами по количеству вакансий в абсолютном выражении на протяжении всего исследуемого периода были Центральный (около 3,5 млн) и Поволжский (2 млн) федеральные округа. Далее следуют Северо-Западный (1,3 млн) и Сибирский (1,1 млн) федеральные округа. На пятом месте Южный ФО – около 1 млн.
Следует отметить, что в целом на десять регионов, входящих в данный список, приходится почти половина всех вакансий, опубликованных в 2021 г. (более 5 млн). Традиционно лидером по количеству размещенных вакансий является Москва, на долю которого приходится третья часть вакансий списка топ-10 субъектов РФ (табл. 2).
Таблица 2. Топ-10 субъектов Российской Федерации по количеству вакансий по итогам 2021 г.
| Субъект РФ / The constituent entity of Russia | Количество вакансий, тыс. / Number of vacancies, thousand | Медиана ЗП (от), руб./ Median salary (from), RUB | Медиана ЗП (до), руб. / Median salary (up to), RUB |
|---|---|---|---|
| Москва | 1 694,3 | 55 000 | 70 000 |
| Санкт-Петербург | 743,1 | 45 000 | 60 000 |
| Московская область | 565,6 | 42 000 | 50 000 |
| Краснодарский край | 409,4 | 30 000 | 39 000 |
| Свердловская область | 339,2 | 30 000 | 40 000 |
| Республика Татарстан | 313,6 | 30 000 | 40 000 |
| Республика Башкортостан | 275,8 | 26 000 | 30 000 |
| Нижегородская область | 252,1 | 30 000 | 36 288 |
| Ростовская область | 247,4 | 30 000 | 33 750 |
| Новосибирская область | 242,3 | 35 000 | 40 000 |
На втором месте находится Санкт-Петербург (почти 15 %). На третьем месте – Московская область (более 11 % вакансий топ-10 субъектов РФ). Если к вышеуказанным лидерам прибавить Краснодарский край, занимающего четвертую позицию рейтинга с 8,1 %, то совокупная доля вакансий первой четверки лидеров составит две трети общего количества. На долю остальных регионов (Свердловской области, Республики Татарстан, Республики Башкортостан, Нижегородской, Ростовской и Новосибирской областей) в совокупности приходится еще третья часть общего количества вакансий топ-10 регионов РФ.
В тройке регионов-лидеров в течение 2021 г. наблюдались самые высокие значения предлагаемых работодателями заработных плат: от 55 до 70 тыс. руб. – в Москве, от 45 до 60 тыс. руб. – в Санкт-Петербурге, от 42 до 50 тыс. руб. – в Московской области. В остальных регионах топ-10 субъектов РФ уровень предлагаемых заработных плат колеблется от 30 до 40 тыс. руб. Достаточно широкий диапазон зарплат в Москве и Санкт-Петербурге (разрыв границ «от» и «до» составляет 15 тыс. руб.) может свидетельствовать о гибкости проводимой работодателями политики по привлечению персонала, о достаточно разнообразных наборах и составах компетенций в заявленных вакансиях, в значительной степени влияющих на размер вознаграждения, а также о финансовых возможностях работодателей. В других регионах данная тенденция выражена гораздо слабее, диапазон предлагаемых зарплат составляет не более 5–10 тыс. руб. (табл. 2).
Рис. 3 / Fig. 3. Топ-10 профессиональных групп по количеству вакансий по итогам 2021 г. / Top 10 professional groups by the number of vacancies in 2021
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Таблица 3. Топ-10 индустрий работодателей по количеству вакансий по итогам 2021 г. / Top 10 employer industries by the number of vacancies in 2021
| Сфера деятельности / Field of activity | Количество вакансий, тыс./ Number of vacancies, thousand | Медиана ЗП (от), руб. / Median salary (from), RUB | Медиана ЗП (до), руб. / Median salary (up to), RUB |
|---|---|---|---|
| Продажи, закупки, снабжение, торговля | 525,0 | 30 000 | 35 476 |
| Производство, приборостроение, прочие виды промышленности | 335,1 | 23 354 | 25 000 |
| Строительство, недвижимость, ЖКХ, эксплуатация, проектирование | 278,7 | 60 000 | 75 000 |
| Транспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭД | 215,3 | 40 000 | 50 000 |
| Услуги для бизнеса, консалтинг, стратегическое развитие, управление, безопасность | 174,6 | 40 000 | 50 000 |
| ИТ, телекоммуникации, связь, системная интеграция | 165,0 | 40 000 | 57 000 |
| Наука, образование, повышение квалификации | 132,1 | 19 188 | 22 000 |
| Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение | 126,4 | 35 600 | 40 000 |
| Здравоохранение, спорт, красота, социальное обеспечение | 103,4 | 25 000 | 27 000 |
| Пищевая промышленность, продукты питания | 102,6 | 26 000 | 30 000 |
Развитие экономики и социальной сферы России определило состав наиболее востребованных профессиональных групп среди работодателей (рис. 3). Наибольший спрос был на менеджеров по продажам и закупкам: количество вакансий по данной профессиональной группе было максимальным и составило почти десятую часть их общего количества в 2021 г. (около 1 млн). Затем идут «продавцы» – около 800 тыс. и замыкают тройку призеров инженеры – 400 тыс. вакансий. Далее с незначительным отрывом следуют водители транспортных средств, рабочие в промышленности, строительстве и ЖКХ, помощники по хозяйству, бухгалтеры, специалисты в сфере образования и ухода за детьми. Общее количество вакансий в данных профессиональных группах составляет около 2 млн.
Рост востребованности профессиональных групп обусловил практически адекватный рост вакансий в соответствующих им сферах деятельности (табл. 3). Среди лидеров – сектор услуг: 525 тыс. вакансий (продажи, закупки, снабжение, торговля), промышленное производство (включая высокотехнологичные отрасли), строительство, недвижимость, ЖКХ – более 600 тыс. вакансий, транспорт, логистика и ВЭД – более 200 тыс. вакансий, IT-индустрия, связь и телекоммуникации – 165 тыс., финансы, кредит и страхование – 126,4 тыс. В число топ-10 вошли также социально ориентированные отрасли: наука, образование, здравоохранение, социальное обеспечение – 235,5 тыс. вакансий.
Наиболее высокий уровень предлагаемых работодателями заработных плат характерен для строительства, недвижимости, ЖКХ, эксплуатации, проектирования, где медиана верхней границы составляет 75 тыс. руб. На втором месте – ИТ, телекоммуникации, связь, системная интеграция, здесь диапазон заработной платы составляет от 40 до 57 тыс. руб. Далее в рейтинге следуют бизнес-услуги, консалтинг, а также транспорт, автобизнес, логистика и ВЭД с уровнем заработных плат от 40 до 50 тыс. руб.
Рис. 4 / Fig. 4. Динамика количества вакансий (включая дистанционную работу) по итогам 2021 г. / Dynamics of the number of vacancies (including remote work) in 2021
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Наиболее низкие зарплатные предложения – в науке, образовании и повышении квалификации, здравоохранении, спортивной индустрии, социальном обеспечении, а также в некоторых отраслях промышленности (верхняя и нижняя границы – в пределах 20–25 тыс. руб.).
Среди организаций работодателей, испытывающие наиболее высокую потребность в профессиональных кадрах в 2021 г., выделим 6 основных:
43 % вакансий рейтинга топ-15 организаций работодателей были представлены крупными торговыми площадками, 18 % – организациями, оказывающими различные виды услуг (консалтинговыми в сфере управления, транспортными, юридическими, рекламными и т. д.), 7 % вакансий – строительными организациями. На долю остальных работодателей в рейтинге топ-15 пришлось в совокупности 15 % вакансий данного рейтинга.
Дистанционный формат работы на протяжении 2021 г. не теряет своей актуальности и по-прежнему является востребованным у работодателей и соискателей вакантных рабочих мест.
Согласно данным, представленным на диаграмме, доля вакансий с дистанционной формой занятости в 2021 г. составила 4,3 % общего количества вакансий, при этом на протяжении первых 3-х кварталов наблюдалась тенденция их роста. В течение 4-го квартала произошло их сокращение на 14 %, что может быть обусловлено массовой вакцинацией населения и, как следствие, частичным возвратом к традиционной форме занятости (рис. 4).
Ддиапазон медианных зарплат, предлагаемых работодателями при таком формате работы, несколько выше, чем в вакансиях со стандартными условиями труда. Это свидетельствует о гибкости и большой вариативности условий дистанционного формата работы, отраженных в размещенных на сайтах вакансиях. Особенно заметна разница в верхних границах, составляющая 10–20 тыс. руб. в пользу дистанционной занятости. Разрыв нижних границ существенно ниже: 1–4 тыс. руб.
Как свидетельствуют данные диаграммы, наибольшим спросом в течение 2021 г. пользовались специалисты со средним профессиональным образованием (рис. 5).
Несмотря на то, что более чем в четверти (25,5 %) всего массива вакансий не указаны требования к уровню образования, в целом можно отметить достаточно высокую долю запросов работодателей на специалистов со средним профессиональным уровнем образования (45,3 % общего количества вакансий). На долю специалистов с высшим образованием приходится 15,2 % общего количества вакансий, на долю работников со средним общим образованием –14 %.
Рис. 5 / Fig. 5. Динамика вакансий по уровню образования по итогам 2021 г. / Dynamics of vacancies by level of education in 2021
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Таблица 4. Динамика количества вакансий в январе–мае 2022 г. в целом по РФ / Dynamics of the number of vacancies in January–May 2022 in Russia
| Период / Period | Количество вакансий / Number of vacancies | Медиана ЗП (от), руб. /Median salary (from), RUB | Медиана ЗП (до), руб. / Median salary (up to), RUB |
|---|---|---|---|
| Январь 2022 | 1 015 351 | 38 000 | 45 000 |
| Февраль 2022 | 1 120 350 | 40 000 | 50 000 |
| Март 2022 | 923 952 | 40 000 | 48 000 |
| Апрель 2022 | 787 368 | 38 400 | 45 839 |
| Май 2022 | 856 600 | 38 500 | 45 000 |
Общее количество вакансий за январь – май 2022 г. – более 4,7 млн, с диапазоном зарплатных предложений работодателей от 38 тыс. руб. до 50 тыс. руб. (табл. 4).
Количество типовых вакансий в феврале 2022 г. выросло на 10,3 % по сравнению с январем 2022 г., в марте сократилось почти на 11 % по сравнению с январем. В апреле тенденция сокращения продолжилась, количество вакансий составило 77,5 % от уровня января 2022 г. (начала года). В мае 2022 г. наметилась тенденция к росту количества вакансий (на 8,7 % по сравнению с апрелем 2022 г.), значение показателя составило 84,3 % к январю 2022 г.
Наиболее востребованные типовые вакансии представлены в табл. 5. В основном это представители оптовой и розничной торговли, сферы услуг и продаж. Максимальные размеры заработных плат характерны для вакансий специалиста по продажам, менеджера по работе с клиентами.
Таблица 5. Топ-5 типовых вакансий в январе–мае 2022 г. / Top 5 typical vacancies in January–May 2022
| Типовые вакансии / Typical vacancies | Количество вакансий / Number of vacancies | Медиана ЗП (от), руб. /Median salary (from), RUB | Медиана ЗП (до), руб. / Median salary (up to), RUB |
|---|---|---|---|
| Продавец-кассир | 182 027 | 28 000 | 35 000 |
| Специалист по продажам | 165 775 | 50 000 | 95 000 |
| Продавец-консультант | 121 957 | 32 500 | 45 000 |
| Менеджер по работе с клиентами | 121 307 | 43 000 | 70 000 |
| Кладовщик/Комплектовщик/Оператор склада | 118 376 | 40 000 | 50 000 |
В числе наиболее востребованных групповых вакансий (помимо представителей сферы услуг и торговли) – инженеры, промышленные рабочие, строители и работники ЖКХ, водители авто- транспортных средств (табл. 6). Вакансии водителей и менеджеров выделяются наиболее высоким уровнем предлагаемой работодателями заработной платы (по сравнению с остальными вакансиями, представленными в табл. 6).
Почти половина опубликованных в 2022 г. вакансий (44,4 %) требует наличия среднего профессионального образования, 15,3 % – высшего и около 13 % – среднего общего образования (табл. 7).
В марте – апреле 2022 г. наблюдалось сокращение количества вакансий: на 25 % для специалистов со средним профессиональным образованием, на 30 % – с высшим, на 32 % – со средним общим образованием. Напротив, в мае 2022 г. происходит рост количества вакансий для специалистов всех уровней образования (рис. 6).
В январе – мае 2022 г. число вакансий с дистанционным форматом занятости составляло почти 200 тыс. (4,24 % общего количества вакансий).
Рис. 6 / Fig. 6. Динамика количества вакансий по уровню образования в январе–мае 2022 г. / Dynamics of the number of vacancies by level of education in January–May 2022
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
В числе наиболее востребованных – специалисты по ИТ (11,7 % вакансий с дистанционной занятостью) и менеджеры по продажам и закупкам (11,5%). Далее следуют административные работники, специалисты в сфере образования и ухода за детьми, специалисты по персоналу (рис. 7).
С февраля по апрель 2022 г. по всем федеральным округам наблюдалось сокращение количества вакансий. Напротив, в мае отмечается их рост, наиболее ярко выраженный в Центральном федеральном округе (на 13 % по сравнению с апрелем 2022 г.), который является безусловным лидером по числу вакансий в январе–мае 2022 г. – более трети всех заявленных. На втором месте Приволжский федеральный округ – 18,7 %. Далее следуют Северо-Западный и Сибирский федеральные округа: 12 и 11,6 %, соответственно. На долю остальных федеральных округов приходится оставшаяся четверть общего количества вакансий (рис. 8).
Среди субъектов РФ первое место по количеству вакансий с большим отрывом занимает Москва, далее следуют Санкт-Петербург и Московская область. В число топ-10 также входят Краснодарский край, Свердловская область, Республики Татарстан и Башкортостан, Нижегородская, Новосибирская и Ростовская области (рис. 9).
Таблица 6. Топ-5 групповых вакансий в январе–мае 2022 г. / Top 5 group vacancies in January–May 2022
| Групповые вакансии / Group vacancies | Количество вакансий / Number of vacancies | Медиана ЗП (от), руб. /Median salary (from), RUB | Медиана ЗП (до), руб. / Median salary (up to), RUB |
|---|---|---|---|
| Менеджеры по продажам и закупкам, включая руководителей | 407 590 | 45 000 | 70 000 |
| Продавцы | 342 517 | 30 000 | 37 000 |
| Инженеры, включая руководителей | 196 144 | 50 000 | 60 000 |
| Рабочие в промышленности | 153 069 | 45 000 | 48 000 |
| Водители транспортных средств | 151 835 | 55 000 | 71 000 |
| Рабочие в строительстве и ЖКХ | 135 064 | 40 000 | 45 000 |
Таблица 7. Количество вакансий в январе–мае 2022 г. по уровню образования / Number of vacancies in January–May 2022 by level of education
| Уровень образования / Level of education | Кол-во вакансий / Number of vacancies |
Доля, % / Share, % |
|---|---|---|
| L1 — Высшее, Высшее + | 717 704 | 15,3 |
| L2 — Среднее специальное / профессиональное | 2 090 061 | 44,4 |
| L3 — Среднее общее или ниже | 590 010 | 12,5 |
| NL — Нет привязки к уровню образования / нет информации | 1 288 757 | 27,4 |
| Всего | 4 703 621 | 100,0 |
Представленный в табл. 8 список топ-10 областей профессиональной деятельности с наибольшим количеством вакансий в январе–апреле 2022 г. охватывает в совокупности более 60 % общего количества вакансий. Следует отметить, что около четверти всех востребованных вакансий приходится на сферу услуг, торговлю, общепит. Далее с большим отрывом следуют административно-управленческая и офисная деятельность, сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности, транспорт, финансы и экономика, здравоохранение, ИКТ, образование и наука, строительство, электро-энергетика. Наиболее высокие зарплатные предложения работодателей характерны для сферы ИКТ, транспорта и строительства.
На рис. 10 представлена динамика наиболее востребованных вакансий по месяцам рассматриваемого периода в разрезе областей профессиональной деятельности.
Рис. 7 / Fig. 7. Наиболее востребованные вакансии с дистанционным форматом занятости в январе–мае 2022 г. / The most demanded vacancies with remote employment in January–May 2022
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Рис. 8 / Fig. 8. . Динамика количества вакансий по федеральным округам в январе–мае 2022 г. / Dynamics of the number of vacancies by constituent entities of Russia in January–May 2022
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Рис. 9 / Fig. 9. Топ-10 субъектов РФ по количеству вакансий в январе–мае 2022 г. / Top-10 constituent entities of Russia by the number of vacancies in January–May 2022
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Обобщая представленные данные, отмечаем, что в течение 2021 г. наблюдалась тенденция восстановления роста спроса на рабочую силу. Общее количество заявленных вакансий в том году увеличилось на 27 % по сравнению с 2020 г. и превысило в абсолютном выражении 10,3 млн.
Наиболее ярко выражена тенденция роста вакансий в Центральном, Поволжском, Северо-Западном и Сибирском федеральных округах. Напротив, в Северо-Кавказском ФО активность работодателей крайне низкая. По-прежнему в тройке лидеров по количеству вакансий – Москва, Санкт-Петербург и Московская область.
Таблица 8. Топ-10 индустрий работодателей по количеству вакансий в январе–мае 2022 г. / Top 10 employer industries by number of vacancies in January–May 2022
| Наименование отрасли / Industry | Кол-во вакансий / Number of vacancies | Медиана ЗП (от), руб. / Median salary (from), RUB | Медиана ЗП (от), руб. / Median salary (from), RUB |
|---|---|---|---|
| 1. Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое об- служивание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.) | 1 121 370 | 31 882 | 40 000 |
| 2. Административно-управленческая и офисная деятельность | 405 440 | 37 180 | 50 000 |
| 3. Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности | 316 561 | 40 000 | 47 489 |
| 4. Транспорт | 283 104 | 58 800 | 80 000 |
| 5. Финансы и экономика | 189 174 | 40 000 | 45 000 |
| 6. Здравоохранение | 174 465 | 35 000 | 45 000 |
| 7. Информационные и коммуникационные технологии | 120 146 | 60 000 | 100 000 |
| 8. Образование и наука | 108 278 | 20 000 | 25 000 |
| 9. Строительство | 111 074 | 48 500 | 60 000 |
| 10. Электроэнергетика | 76 700 | 38 500 | 43 000 |
Рис. 10 / Fig. 10. Топ-10 субъектов РФ по количеству вакансий в январе–мае 2022 г. / Top 10 constituent entities of Russia by the number of vacancies in January–May 2022
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
Рис. 11 / Fig. 11. Динамика количества вакансий в январе–мае 2021-го и 2022 г. / Dynamics of the number of vacancies in January–May 2021 and 2022
Источник / Source: Данные аналитической системы мониторинга востребованности профессий ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России / Data from the analytical system for monitoring the demand for professions of the Federal State Budgetary Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of Russia.
В числе основных и наиболее активных – работодатели из крупнейших розничных торговых сетей и организаций, оказывающих различного рода услуги, производственной и строительной сферы, ЖКХ, и, соответственно, в перечне самых востребованных профессий – менеджеры по продажам и закупкам, инженеры, продавцы, рабочие промышленности и строительства.
Самый высокий уровень предложений по заработной плате – в организациях строительства, недвижимости, ИТ-индустрии, телекоммуникации, связи, а также на транспорте, в автобизнесе, логистике, ВЭД, в сфере бизнес-услуг и консалтинга. Самый низкий – в науке, образовании и повышении квалификации, здравоохранении, спорте и социальном обеспечении.
Как и в предыдущем, в 2021 г. среди работодателей по-прежнему актуален запрос на дистанционный формат занятости. Доля вакансий с дистанционной формой занятости в 2021 г. составила 4,3 % от общего количества. Наибольший спрос у работодателей в 2021 г. наблюдался на специалистов со средним профессиональным образованием (более 45 % от общего количества размещенных на сайтах вакансий).
Таким образом, рост количества вакансий в июне 2021 г. свидетельствует об оживлении активности на национальном и региональных рынках труда. Количество вакансий в январе – мае 2022 г. было на 1 млн больше, чем в аналогичном периоде 2021 г. Динамика количества вакансий имела однонаправленный характер только в январе, в остальные месяцы носила противоположный характер (рис. 11).
Проявившиеся в январе – феврале 2022 г. позитивные тенденции увеличения активности работодателей с точки зрения роста спроса на рабочую силу сменились в марте – апреле 2022 г. на противоположные. Под влиянием ряда объективных причин количество вакансий стало сокращаться как в относительном, так и в абсолютном выражении по областям профессиональной деятельности, по федеральным округам и входящим в них субъектам РФ. В мае наметился рост вакансий, что может быть обусловлено оживлением активности работодателей в области импортозамещающих производств, секторе ИКТ, здравоохранении.
В силу инерционности процессов, протекающих на рынке труда, по-прежнему в числе наиболее востребованных работодателями специалисты со средним профессиональным образованием: менеджеры, продавцы, водители автотранспортных средств, рабочие промышленности и строительства.
Структурная трансформация ряда отраслей и производств скорее всего приведет в ближайшей перспективе к дальнейшему сокращению спроса на работников сферы услуг, торговли и родственных сфер деятельности и росту потребности в представителях инженерных специальностей, ИТ–специалистах и других работниках высоко-технологичного сектора экономики.
Исследования по определению востребованных профессий на региональном рынке труда в сочетании с результатами регулярных социологических опросов позволяют определять востребованные на региональном рынке труда профессии, а также отдельные компетенции или их сочетания (набор компетенций) для организации обучения и переподготовки кадров, в том числе для опережающей профессиональной подготовки; выявлять возможности трудоустройства и потребности в обучении определенных категорий работников; определять актуальные для работодателей формы занятости работников в профессиональном разрезе.
Практическое применение результатов исследования на основе аналитической системы мониторинга востребованных профессий ФГБУ«ВНИИ труда» Минтруда России заключается:
Полученные данные могут быть использованы федеральными и региональными органами власти при определении потребности в рабочей силе в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах, а также в целях мониторинга ситуации на рынке труда.
Ирина Александровна Волошина – кандидат психологических наук, директор по развитию систем профессиональных квалификаций, Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Москва, Россия
Владимир Иванович Джума – директор Центра цифровой трансформации и анализа данных, Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Москва, Россия
Ирина Ивановна Мухина – кандидат экономических наук, эксперт, Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Москва, Россия
Волошина И. А. – постановка проблемы; разработка концепции статьи; теоретическая часть; методы и направления исследования; критический анализ литературы; формулирование выводов; текстовое представление результатов исследования.
Джума В. И. – научное руководство темой исследования, анализ результатов исследования; логическое структурирование материала; редактирование общих выводов исследования.
Мухина И. И. – критический анализ литературы, анализ результатов исследования; логическое структурирование материала; текстовое и графическое представление результатов исследования; редактирование общих выводов исследования.
Материалы данной статьи не могут быть использованы, полностью или частично, без разрешения редакции журнала «Социально-трудовые исследования». При цитировании ссылка на ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России обязательна.