Зрелость кадровой службы как условие клиентоцентричности при работе с внутренним клиентом в орган... // Н.М. Сладкова, О.А. Воскресенская, С.А. Петрова // Цель работы – оценка зрелости и выявление барь...
Зрелость кадровой службы как условие клиентоцентричности при работе с внутренним клиентом в орган... // Н.М. Сладкова, О.А. Воскресенская, С.А. Петрова // Цель работы – оценка зрелости и выявление барь...
Оценка HR-компетенций специалистов кадровых служб государственных органов // Н.М. Сладкова, О.А. Воскресенская // Цель исследования – апробация предварительной модели HR-комп...
Актуальные вопросы оценки профессиональных качеств государственных служащих // С.А. Петрова, Н.М. Сладкова // В статье рассмотрена деятельность по оценке кадров в системе госуд...
Новые подходы к формированию методологических основ нормирования труда в отраслях бюджетной сферы // И.Б. Омельченко, В.К. Кошкина, К.Ю. Чудинов // Цифровые технологии настолько активно внедряются в...
В кадровых службах госорганов должны работать высокопрофессиональные сотрудники // При подборе персонала должны учитывать как ближайшие, так и долгосрочные, стратегические цели и з...