25‒27 сентября в Ханты-Мансийске прошел III Международный форум «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления». Коммуникационная площадка профессионального сообщества HR объединила представителей органов власти и бизнеса, экспертов и руководителей, студентов и молодых специалистов – в этом году мероприятие посетили более тысячи участников из 33 субъектов России и шести зарубежных стран.
Работа Форума была направлена на демонстрацию и распространение эффективных практик развития, повышения уровня и качества человеческого капитала, выявление, обсуждение и поиск путей решения вопросов, стоящих перед российским рынком труда.
26 сентября состоялась стратегическая сессия «Модель управления человеческим капиталом в регионах и карьерные лифты как инструмент развития», где выступила директор по развитию ВНИИ труда Надежда Сладкова. Она рассказала о национальном проекте «Кадры» и его значении в развитии карьеры молодежи, подчеркнув, что сегодня рынок труда на пространстве бизнеса и государственных предприятий стал единым: рынком труда соискателя. Существенно вырос спрос на новые навыки и компетенции, меняются требования к уже существующим профессиям. Также эксперт рассказала о новых подходах в анализе уровня подготовки выпускников российских колледжей и вузов. Рейтинги учебных заведений будут формироваться по двум ключевым показателям: размер зарплаты выпускников на второй год после выпуска и доля трудоустроенных выпускников в течение 2 лет после окончания учебы.
27 сентября Надежда Сладкова приняла участие в пленарном заседании «Устойчивое развитие человеческого капитала в условиях трансформации государственного управления». Она коснулась вопроса конкуренции работодателей за высококвалифицированные кадры, отметив, что в бизнесе сегодня более 30% вакансий закрываются в течение 30 дней, и профессиональные кандидаты больше не ждут обратную связь месяцами. Интересны и ожидания, с которыми россияне подходят к смене работы. Согласно данным ВЦИОМ за 2023 год, почти 80% современных кандидатов выбирают место исходя из высокого дохода, на возможности профессионального роста и развитие карьеры ориентировано более 40% соискателей, стабильность и возможность реализовать свои идеи на работе отметили лишь 30%.
В деловой программе форума также приняла участие директор Ресурсного центра развития государственной службы ВНИИ труда Светлана Петрова, которая выступила с докладом на экспертной сессии «Кадры 2054». Участники дискуссии обсудили ключевые тренды рынка труда в перспективе 30-летнего периода. Были рассмотрены проблемы индивидуализации и ухода молодежи в виртуальное пространство, критические аспекты социального расслоения общества. Ключевым приоритетом в этой работе сегодня, по мнению Светланы Петровой, становится человекоцентричный подход, реализация адаптационных программ на всех этапах профессионального развития и проведение работодателем адресной работы по управлению карьерой молодых сотрудников ‒ трансляция единых ценностных ориентиров в социальной, личной и профессиональной жизни человека.
