Эксперты ВНИИ труда – ведущий научный сотрудник отдела рынка труда Фарида Мирзабалаева и начальник лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений Ольга Забелина представили на Международном форуме «Будущее сферы труда: достойный труд для всех» в Уфе доклад «Готовность работающих женщин к активному поведению на рынке труда».
Доклад подготовлен на основе результатов совместного исследовательского проекта «Социальные установки и диспозиции населения Российской Федерации в отношении новых форм занятости: субъективные оценки» ВНИИ труда и СПбГУ, которые свидетельствуют о степени готовности работающих женщин к активному поведению на рынке труда в условиях внедрения цифровых технологий и связанных с этим изменениям в трудовой деятельности.
Всероссийский телефонный опрос, проведенный в рамках исследования, показал, что понимание работающими женщинами последствий цифровизации экономики сопровождается относительной консервативностью их трудовых установок и более низкой по сравнению с мужчинами готовностью к активным действиям на рынке труда.
Мужчины готовы к переменам в большей степени, чем женщины, с разницей, достигающей 5-9%. Так, возможность получения новой профессии рассматривают для себя 28% женщин и 34% мужчин, переход на работу в другую отрасль – 31% женщин и 36% мужчин, смену места жительства ради работы 31% женщин и 42% мужчин.
Число респондентов, которые считают, что реально добиться повышения доходов, составило 45% среди женщин и 57% среди мужчин.
При оценке готовности к работе по нестандартным формам занятости было выявлено, что работу удаленно/дистанционно женщины допускают в меньшей степени, чем мужчины (30% и 36% соответственно). Среди женщин меньше желающих работать неофициально, без договора (27% женщин и 36% мужчин). Работа по временному трудовому договору возможна для 39% женщин и 43% мужчин. Работать предпринимателем, самозанятым, фрилансером готовы 34% женщин и 52% мужчин.
Как отмечают авторы доклада, женщины больше значения придают рискам, связанным с самозанятостью. При этом в числе рисков называют социальную незащищенность (60%), необходимость платить налоги при нерегулярном доходе (61%), отсутствие опыта предпринимательской деятельности (59%). Женщины старшего возраста чаще оценивают риски самозанятости как более значимые.
Работу самозанятым или предпринимателем в качестве дополнительной рассматривают для себя только треть (34%) опрошенных женщин против свыше половины (56%) мужчин, при том что такого существенного различия не выявлено в оценках готовности работать дополнительно по найму (48% женщин и 52% мужчин).
Опрос показал, что к повышению квалификации и получению новой профессии готовы практически в равной мере и женщины и мужчины. Однако для женщин характерна более высокая готовность учиться за счет государства или работодателя (примерно каждая вторая женщина - 48%). Готовность учиться за свой счет высказали 27% работающих женщин, что несколько меньше соответствующих установок мужчин (31%).
Таким образом, исследование показало относительную консервативность женщин в части их трудовых установок и более низкую по сравнению с мужчинами готовность к активным действиям на рынке труда.
«В ситуации возрастающего спроса на навыки, изменения системы жизненных ценностей и трудовых установок необходимы меры, направленные на стимулирование всех категорий российского населения, в том числе, работающих женщин, к активным действиям на рынке труда, и соответствующая подстройка различных институтов рынка труда к новым типам и условиям занятости», - делают вывод эксперты.
Справочно:
В телефонном опросе приняли участие 1634 респондента в возрастном диапазоне 18-59 лет, занятые трудовой деятельностью, приносящей доход, в том числе 46,8% мужчин (764 чел) и 53,2% женщин (870 чел), ошибка выборки 5%. Опросом были охвачены все федеральные округа и социальные слои работающего населения.
