В Екатеринбурге прошел IX Общероссийский форум стратегического развития «Города России». В этом году он был посвящен определению новых драйверов роста, выявлению перспективных точек развития и разработке эффективных инструментов для управляемого развития городов в условиях меняющейся экономики и приоритетов технологических лидерства.
Панельная дискуссия «Модель управления человеческим капиталом», организатором которой выступила Мастерская управления «Сенеж» Президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей», была посвящена вопросам развития человеческого капитала регионов, городов и отраслей экономики, возможностям использования аналитических данных о человеческом капитале для прогнозирования развития общества. Эксперты – представители реального сектора экономики, научно-образовательного сообщества, органов публичной власти – также обсудили современные вызовы в работе с кадрами, а также инициативы, реализующиеся на государственном уровне для поддержки рынка труда. В дискуссии приняла участие Светлана Петрова — директор Ресурсного центра развития государственной службы ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Светлана Александровна рассказала о работе с молодежью — как основе формирования человеческого капитала государственной службы. Она отметила, что возможность реализации национальных целей России напрямую связана с уровнем эффективности системы государственной службы и органов местного самоуправления. И главными приоритетами кадровой стратегии становятся обеспечение стабильности кадрового состава и, конечно же, работа с молодежью, которая определяет будущее государственной и муниципальной службы и является ключевым агентом ее трансформации в настоящем.
Сегодня молодежь, сделавшую свой выбор в пользу государственной и муниципальной службы, надо не только трудоустроить, но и закрепить через систему адаптации и профессионального развития. И для этого есть различные инструменты, результативность которых подтверждается успешными практиками не только бизнеса, но и в органах публичной власти. Так, например, Федеральная антимонопольная служба обозначила фокусом внимания заботу о психологическом климате и ментальном здоровье служащих. Результат — снижение текучести кадров из-за конфликтов за 2 года на 10 % и сокращение числа увольнений на 15%. Министерство экономики и финансов Московской области и ряд других органов власти субъектов РФ используют для поддержки процессов адаптации новых сотрудников специальные чат-бот, облегчая им доступ к необходимой информации.
В приоритете работы органов публичной власти в области кадровой политики и работы с молодежью – человекоцентричный подход, направленный на удержание сотрудников в условиях высококонкурентного рынка труда, повышение профессионализма и развитие личностных навыков сотрудников, создание комфортной корпоративной среды и развитие бренда работодателя.
В мероприятиях Форума приняли участие более 200 глав городов из 55 регионов. Спикерами панельных дискуссий стали руководители Минэкономразвития и Минстроя России, председатели комитетов Госдумы и представители Совета Федерации, а также федеральные эксперты из разных отраслей и крупных компаний. В этом году Форум объединил более 7 тыс. гостей и участников.
