Новости

18.12.2018

Подведены итоги Всероссийского конкурса лучших кадровых практик в системе госуправления

Трудовые отношения

Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления» организован Минтрудом России и проводится с 2013 г. В конкурсную комиссию входят в независимые эксперты в сфере кадровых технологий и управления персоналом, в том числе эксперты Проектного офиса и Ресурсного центра развития государственной службы ВНИИ труда. 

По итогам конкурса в 2018 г. были отобраны 83 лучшие кадровые практики в сфере государственного и муниципального управления и 12 кадровых инициатив, предложенных к реализации. 

Наибольшую активность проявили субъекты Российской Федерации. Из 174 поданных на конкурс заявок 111 были представлены региональными органами власти, 32 – органами местного самоуправления, 13 - федеральными государственными органами и 18 поступило от организаций государственного сектора экономики.

В торжественном мероприятии, посвященном подведению итогов, приняли участие представители Администрации Президента Российской Федерации, федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, организаций государственного сектора экономики. Участников и победителей конкурса поздравил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин.

В числе победителей - Федеральная налоговая служба, Федеральная служба по труду и занятости, Администрация Главы Республики Коми, Администрация Томской области, Правительство Тульской области, Правительство Ярославской области, Департамент аппарата Губернатора и Правительства Севастополя, Департамент государственного управления и кадровой политики Вологодской области, Администрация городского округа город Воронеж.

С лучшими кадровыми технологиями в системе государственного и муниципального управления можно ознакомиться на сайте Минтруда России. В базу данных включены более 150 практик, отобранных за время проведения конкурса, начиная с 2013 г.

Продвижение лучших кадровых практик способствует повышению эффективности государственного и муниципального управления. ВНИИ труда активно участвует в этой работе. Проектный офис и Ресурсный центр развития государственной службы ВНИИ труда оказывают методическую помощь кадровым службам госорганов, разрабатывают образовательные программы, проводят на своей площадке межведомственные образовательные мероприятия. В 2019 году ВНИИ труда продолжит развивать эту деятельность.

 

Справочно. Прием заявок на конкурс осуществляется по следующим номинациям:

  • Организация комплексной работы по управлению кадрами.
  • Аудит системы управления кадрами.
  • Поиск, привлечение и отбор кадров.
  • Формирование квалификационных требований.
  • Профессиональная адаптация и ориентация.
  • Оценка кадров.
  • Профессиональное развитие и организация межведомственных стажировок в системе государственного и муниципального управления.
  • Мотивация кадров.
  • Государственно-служебная культура.
  • Внедрение организационных механизмов противодействия коррупции.
  • Развитие этических и нравственных основ в целях обеспечения соблюдения требований к служебному поведению.
  • Ротация кадров.
  • Кадровые резервы.
  • Информатизация и автоматизация кадровых процессов.
  • Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи (практики и стажировки).
  • Лучшая кадровая инициатива.
  • Другое.

В 2018 году перечень был дополнен номинациями «Профессиональная ориентация, волонтерство и привлечение молодежи» и «Лучшая кадровая инициатива». По данным номинациям было представлено 19 и 25 заявок соответственно.
 


Пресс-служба