24‑26 марта на базе Мастерской управления «Сенеж» прошла межрегиональная сессия по программе «Модель управления человеческим капиталом региона».
Программа стартовала с торжественного подписания соглашения о сотрудничестве между ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и АНО «Россия – страна возможностей» в области управления человеческим капиталом России. Подписали документ и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов и заместитель генерального директора АНО «Страна возможностей» Дмитрий Гужеля.
Руководители органов исполнительной власти, агентств по развитию человеческого капитала, по делам молодежи, региональных центров развития компетенций и эксперты ВНИИ труда приняли участие в панельных дискуссиях, встречах с экспертами, форсайт-сессиях, презентациях проектов.
В рамках панельной дискуссии «Человеческим капитал: дефицит или трансформация?» выступил Владимир Смирнов, который отметил, что в настоящее время практически бесспорным является тот факт, что конкурентность экономики определяется величиной человеческого капитала, которым обладает государство. Результаты прогнозирования рынка труда, проводимые институтом, могут и должны быть положены в основу разработки кадровой политики в каждом регионе России.
Директор по развитию ВНИИ труда Надежда Сладкова приняла участие в экспертной дискуссии, где обсуждались основные подходы и методы реализации модели управления человеческим капиталом. Основной акцент доклада был сделан на необходимости изучения потребностей и формирования баланса интересов и ожиданий между работодателем и молодыми соискателями и сотрудниками, что является залогом стабильности кадров и эффективности работы организации. Аналитические исследования института говорят о важности мониторинга вовлеченности и адаптации молодежи в первые 1,5 года.
