Колонка главного редактора профессора Н.А. Волгина – это продолжение профессионального разговора, который был начат в предыдущем номере журнала. Если ранее были рассмотрены такие составные части и элементы научного исследования, как объект, предмет, цель и задачи, то теперь речь идет о научной новизне, заключении и приложениях. Автор выявляет типичные проблемы при их подготовке, дает рекомендации по обоснованию в научных статьях и НИР.
Четвертый номер журнала открывает рубрика «Рынок труда и занятость». Д. э. н., профессор А.В. Кашепов в своей статье исследует баланс российских трудовых ресурсов, используя как традиционные, так и современные методы экономических расчетов. Оценка показателей полной продолжительности безработицы по данным выборочного обследования рабочей силы, проведенного Росстатом РФ, – тема статьи д. физ.-мат. н. В.Н. Баскакова и д. э. н. М.Е. Баскаковой. Ученые из Республики Казахстан к. э. н. Б.А. Жанкубаев, А.С. Молчановская, Д.Н. Шумеков, анализируя современную структуру занятости в республике, выявляют тенденции изменения структуры рынка труда в условиях реформирования экономики в связи с переходом на инновационный путь развития республики. Факторы и особенности трансформации сферы занятости региона на примере Тюменской области освещаются в статье к. э. н. Е.А. Колесник.
Взаимосвязь производительности труда, уровня и качества жизни населения, их динамику и современные тенденции исследуют к. э. н. Е.В. Вашаломидзе и д. э. н. М.Н. Дудин. Статья публикуется в рубрике «Производительность труда».
Рубрика «Социальная защита и социальное партнерство» представлена статьей к. э. н. О.В. Никоновой «Социальная защита населения: теоретико-концептуальные аспекты и ретроспектива совершенствования».
Проблемы охраны труда нашли отражение в соответствующем разделе журнала в исследовании к. э. н. Н.А. Самарской. Автор раскрывает особенности процесса трансформации понятия «охрана труда» с использованием универсальной схемы взаимодействия элементов в системе.
Электронным практикам формализации труда в России посвящена статья эксперта ВНИИ труда к. э. н. М.В. Сергеевой, опубликованная в рубрике «Труд и социум: теоретический ракурс».
Три исследования опубликованы в рубрике «Управление человеческими ресурсами». Д. э. н. А.Л. Сафонов, к. м. н. А.В. Рагозин, мл. н. сотрудник С.А. Глазунова анализируют процессы формирования и тенденции развития кадрового потенциала системы российского здравоохранения. В материале к. э. н. О.В. Будзинской, д. э. н. В.Г. Мартынова, к. т. н. В.С. Шейнбаума впервые представлены целостные функциональная и морфологическая структуры системы кадрового обеспечения отраслевой экономики, обоснованы преимущества системного подхода при анализе их развития. Авторы д. э. н. Е.В. Маслова, д. э. н. О.А. Колесникова, к. э. н. И.В. Околелых исследуют, как в условиях демографических вызовов осуществляется обеспечение кадрами предприятий Воронежской области.
В разделе «Доходы населения и оплата труда» опубликована статья об основных тенденциях заработной платы работников угольной промышленности – одной из ключевых отраслей российской экономики. Авторы – научные сотрудники ВНИИ труда О.Е. Дозорцев, А.В. Агарычева, В.П. Старокожева.
Рубрику «Человеческий капитал. Профессиональные квалификации» открывает статья к. соц. н. О.М. Зайцевой, к. т. н. Ю.Э. Волошановской, д. п. н. П.Н. Новикова, в которой авторы рассматривают важность учета профессиональных стандартов как основы формирования образовательных программ высшего образования. Результаты исследования потенциала независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социальной сферы в решении задач повышения эффективности деятельности руководителей этих организаций нашли отражение в работе к. э. н. Г.Н. Григорьянц, к. т. н. С.А. Петровой, соискателя ученой степени к. э. н. Ю.А. Алексенцевой. Автор еще одной статьи к. т. н. И.Н. Калиновская (Р. Беларусь) определяет ядро компетенций HR-специалистов, изучает траектории их профессионального роста на основе инструментария структурного моделирования с помощью технологий искусственного интеллекта.
Четвертый номер журнала выходит накануне нового, 2023 года. Редакция благодарит авторский коллектив, который увеличивается с каждым годом, за творческое и плодотворное сотрудничество.
В результате соответствующей дифференциации ВАКовских изданий СТИ вошел в группу журналов с устойчивым развитием (К-2) и высоким импакт-фактором в РИНЦ (2,11).
Главная
задача редакции «СТИ»
в наступающем 2023 году, как и всегда,
в аккумуляции
результатов актуальных научных
исследований, которые позволяют научной
общественности лучше понимать сложные
и противоречивые процессы в
социально-трудовой сфере в условиях
новых вызовов и рисков.
Редакция
журнала «Социально-трудовые исследования»
