Традиционная колонка главного редактора журнала, д-ра экон. наук, профессора Н.А. Волгина целиком посвящена торжественным мероприятиям, приуроченным к 70-летию ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, на территории флагманского центра Мастерской управления «Сенеж», где проходят наиболее важные стратегические сессии, семинары и научные дискуссии.
Программа юбилейных мероприятий включала: расширенное заседание Ученого совета, торжественное собрание сотрудников Института с участием приглашенных гостей, экскурсии по территории Мастерской управления «Сенеж», интерактивную программу, презентацию роликов подразделений Института и фотосессию. На торжественном собрании сотрудников Института с поздравлением выступил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации А.О. Котяков. Он отметил конкретные заслуги и результаты Института в решении социально-трудовых проблем страны и поставил новые приоритетные задачи на ближайшее десятилетие. Ректор Мастерской управления «Сенеж» А.А. Бетин поздравил ВНИИ труда с юбилеем и оценил успешное сотрудничество наших организаций, предложив идеи по их дальнейшему развитию. В своем выступлении и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России В.М. Смирнов подчеркнул, что научный багаж Института, накопленный за прошедшие годы, и имеющийся кадровый потенциал позволят коллективу и в будущем готовить рекомендации по решению актуальных проблем по социально-трудовой сфере. В расширенном заседании Ученого совета: «Реализация Национального проекта «Кадры»: стратегическое видение и первые результаты» кроме членов Ученого совета выступили приглашенные руководители Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, экономического факультета МГУ, Финансового Университета при Правительстве РФ и другие гости.
В рубрике «ВНИИ труда – 70 лет» опубликовано 4 материала: постановление Правительства Российской Федерации о награждении института Почетной грамотой, приветствие Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.О. Котякова, выступление и.о. генерального директора ВНИИ труда В.М. Смирнова, воспоминание В.А. Столяровой, много лет проработавшей в Институте. Завершает рубрику фотоотчет о торжественных мероприятиях в Мастерской управления «Сенеж».
Тематическую рубрику «Рынок труда и занятость» сформировали 5 статей. Аспирант Томского национального государственного университета Ф. Сунь рассматривает влияние основных факторов старения населения на структуру профессиональных навыков работников в КНР. Д-р экон. наук, профессор А.Л. Сафонов и канд. экон. наук Д.В. Некипелова анализируют самозанятость лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями как способ их вовлечения в рынок труда. Тема исследования д-ра экон. наук О.И. Меньшиковой и канд. экон. наук Е.В. Вашаломидзе – факторы изменения рабочей силы в России в регионально-демографическом аспекте. Предмет статьи д-ра экон. наук Н.Г. Вишневской и канд. экон. наук С.А. Кирилловой – межрегиональная миграция в контексте привлекательности территории. Российской модели дистанционной работы, ее характерным чертам и противоречиям посвящена статья кан. экон. наук Е.А. Колесник.
Раздел «Охрана труда» включил 3 материала ученых Центра исследований охраны труда. Канд. социол. наук Е.А. Кузнецова анализирует безопасность труда работников среднего возраста с позиций необходимости возрастной психофизиологической профилактики. Новые подходы к прогнозированию и предотвращению производственных травм – тема материала П.А. Носорева и А.И. Макеева. Коллектив ученых – М.А. Товстий, И.Г. Барановский, Д.А. Саченок исследуют вопросы предпринимаемых мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
В рубрике «Производительность труда» опубликована статья о необходимости, возможностях и путях совершенствования производительности труда в Российской Федерации в современных условиях. Авторы статьи – д-р экон. наук О.А. Колесникова, д-р экон. наук Е.В. Маслова, канд. экон. наук И.В. Околелых.
В раздел «Социальная защита и социальное партнерство» вошло 3 материала. Особенность социального партнерства как формы реализации социально-трудовых отношений на малых предприятиях нашла отражение в статье В.Н. Скворцова. Улучшение жилищных условий для семей с детьми с привлечением материнского капитала в разрезе регионов России – предмет исследования Н.Ю. Колгановой и Э.Р. Мусина. Д-р экон. наук Т.С. Есаулкова анализирует особенности формирования и развития пенсионной системы Китая.
Рубрика «Человеческий капитал. Профессиональные квалификации» представлена материалом авторов д-ра ист. наук З.Х. Саралиевой и канд. социол. наук С.А. Золотова о перспективах профессионального развития в оценках рабочей молодежи и рабочих старшей возрастной группы.
Раздел «Управление человеческими ресурсами» включил 2 материала. Канд. техн. наук С.А. Петрова и О.А. Воскресенская предметом своего исследования определили технологии проведения мониторинга кадровой работы и формирования кадровой аналитики в системе государственного и муниципального управления. Разработка и применение комплексной модели человеческих ресурсов – тема статьи соискателя степени канд. экон. наук Г.А. Шестаковой и д-ра экон. наук В.В. Яценко.
Рубрика «Социология и психология труда» представлена 2-мя статьями. Д-р экон. наук Л.Г. Миляева рассматривает теоретико-методологические аспекты проведения функционального мониторинга социально-трудовых отношений на предприятии. Коллектив авторов: д-р экон. наук Р.А. Долженко, канд. экон. наук С.Б. Долженко и А.В. Назаров анализируют мнение экспертов по влиянию эффективного мышления работников на производительность труда.
Завершает номер рубрика «Новые книги и труды», содержащая аннотации новых монографий и научных трудов по актуальным проблемам социально-трудовой сферы.
Представленные в 4-м выпуске журнала СТИ материалы будут интересны и полезны научным сотрудникам, преподавателям вузов, специалистам-практикам, а также аспирантам и соискателям, изучающим проблемы социально-трудовой сферы.
Редакция журнала «Социально-трудовые исследования»
