В Екатеринбурге на площадке 15 промышленной выставки «ИННОПРОМ» проходит Первый Форум «Прогноз кадровой потребности: цели, подходы, результаты». На нем обсуждаются вопросы формирования прогноза кадровой потребности на 2026-2032 гг., роль прогнозных оценок рынков труда субъектов Российской Федерации в рамках общей методологии кадрового прогноза, использование информационных систем.
Первым мероприятием Форума стало Пленарное заседание «Кадровая потребность: как прогнозировать спрос на труд?». Модераторами встречи стали Дмитрий Антонов – директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области и Татьяна Кансафарова – вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей. С приветственным словом выступил Руслан Садыков – Министр экономики и территориального развития Свердловской области. Он подчеркнул, что на Форуме, проводимом на площадке Иннопрома, который за 15 лет стал уже международной площадкой высокого уровня, предстоит обсудить чрезвычайно важные вопросы, а выстроенная во всех регионах система кадрового прогнозирования позволит справится с демографическими и экономическими вызовами.
Дмитрий Платыгин – заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации рассказал, что в настоящее время уровень занятости в среднем по стране составляет 61,6 %, а уровень безработицы находится на историческом минимуме 2,2 %, за три года число занятых выросло на 2 млн чел. Всероссийский опрос работодателей, который проводится уже в третий раз, позволяет выявлять факторы, влияющие на потребность в кадрах. Прогноз формируется в трех разрезах – региональном, профессионально-квалификационном – по 435 группам ОКЗ и отраслевом – по разделам видов экономической деятельности. В опросе 2025 г., который становится семилетним, приняли участие более 320 тыс. кампаний, в которых трудится более 23,5 млн чел. Наиболее прикладной разрез прогноза – замещающая потребность экономики – то есть сумма новых рабочих мест и рабочих мест, высвобожденных в связи с выходом на пенсию сотрудников. В прогнозе, по сути, представлен погодовой план по специалистам, которых потребуется привлекать за счёт разных источников в отрасли в разрезе начальных групп ОКЗ. Всего на протяжении 5 лет на рынок труда будет необходимо вывести 10,9 млн человек, большая часть которых заместит коллег, выходящих на пенсию. «На протяжении многих лет складывался тренд в пользу получения высшего образования. Однако сейчас, чтобы стать по-настоящему успешным, необходимо как можно раньше выходить на рынок труда и работать в топовых профессиях – более 70 % востребованных специалистов сейчас – это выпускники среднего профессионального образования», ‑ отметил Дмитрий Платыгин.
И.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов рассказал об особенностях формирования прогноза, проблемах и возможностях для их решения. Он отметил, что исходными данными для формирования кадрового прогноза стали результаты Всероссийского опроса работодателей, макроэкономические показатели, статистические данные о рынке труда, демографический прогноз, региональные прогнозы и данные Социального фонда России. «Более 80 % работодателей корректно заполнили все формы опроса, к 15-20 % анкет у нас возникли дискуссионные вопросы, которые разрешались в рабочем режиме при помощи региональных команд, которые работали совместно с ВНИИ труда. Именно поэтому сегодня у регионов есть уникальный источник данных по всем профессиям, уровню общей и замещающей потребности в кадрах», ‑ сказал Владимир Смирнов.
Также на Пленарном заседании свой доклад представил Андрей Клепач – главный экономист ВЭБ.РФ, заслуженный экономист Российской Федерации, который рассказал о макроэкономических факторах развития рынка труда. Елена Кузнецова, директор института исследований экономики компании «Яков и партнёры», отметила практическую пользу прогноза кадровой потребности. Она особо подчеркнула, что в ближайшие годы каждый шестой сотрудник потребует замены: это показывают цифры замещающей кадровой потребности. Владимир Никитин, начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД», остановился на вопросах оценки кадровой потребности на конкретных предприятиях и в отраслевом разрезе. Клара Тазетдинова – заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан рассказала о 25-летнем опыте региона в формировании прогноза кадровой потребности. Она подчеркнула, что предприятия Татарстана всегда активно участвуют в формировании прогноза, а внедрение Всероссийского опроса работодателей – это важный шаг для формирования объективной картины и долгосрочного планирования.
