7‑8 августа в Томске пройдет Форум «Прогноз потребности в кадрах: цели, подходы, результаты». Прогноз кадровой потребности необходим для определения перечня и численности специалистов, которые понадобятся в будущем для развития и оптимизации бизнеса. С его помощью становится возможным поддержание рационального количества сотрудников и увеличение производительности, эффективности и качества выполнения работы.
Мероприятия Форума пройдут на нескольких площадках: в Администрации Томской области, в проектном офисе Обособленного подразделения «Мастерская управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей» и в Кадровом центре «Работа России» (пр. Фрунзе 103 Д).
7 августа состоится Пленарная сессия «Рынок труда: взгляд в будущее», в которой примут участие Владимир Мазур – губернатор Томской области; Дмитрий Платыгин – Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации; Владимир Смирнов – и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России; Андрей Клепач ‑ главный экономист ВЭБ.РФ, заслуженный экономист Российской Федерации; Нинель Хан ‑ эксперт проектного офиса Обособленного подразделения «Мастерская управления «Сенеж» АНО «Россия – страна возможностей»; Михаил Шепель ‑ директор Института дистанционного образования «Национального исследовательского Томского государственного университета»; Елена Кузнецова ‑ директор института исследований экономики «Яков и партнёры»; Владимир Никитин ‑ начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД.
Также в этот день пройдут круглый стол «Социальные лифты и кадры для массовых vs уникальных профессий: модели воспроизводства» и панельная дискуссия «Кадровое обеспечение регионов России».
8 августа представители экспертного и научного сообществ, исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, а также руководители организаций, общественных объединений и другие участники рынка труда смогу принять участие в мероприятиях, организованных экспертами ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: панельной дискуссии «Методологические подходы к прогнозированию кадровой потребности», практических семинарах «Особенности прохождения Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах» и «Формирование регионального прогноза потребности в кадрах в 2025 году», в круглом столе «Социальные лифты и кадры для массовых vs уникальных профессий: модели воспроизводства». Представители Национального исследовательского Томского государственного университета проведут мастер-класс «Нейросети в ЦЗН: от страха к пользе».
Прогноз кадровой потребности формируется в трех разрезах – региональном, профессионально-квалификационном – по 435 группам ОКЗ и отраслевом – по основным видам экономической деятельности. Наиболее прикладной разрез прогноза – замещающая потребность экономики – то есть сумма новых рабочих мест и рабочих мест, высвобожденных в связи с выходом на пенсию или большого отраслевого выбытия сотрудников.
