Предмет исследования – социально-трудовые отношения между субъектами рынка труда и в сфере занятости по поводу использования рабочей силы в ходе производства товаров. Цель работы – уточнение понимания рынка труда и сферы занятости как социально-экономических явлений и категорий их отражающих, преодоление их смешения, выявление различий содержания каждого из них. В процессе исследования использованы методы анализа и контент-анализа научных публикаций, сравнения, логического обобщения и системного подхода. Новизна научной работы состоит в раскрытии сути рынка труда как сферы обмена, в которой происходит купля-продажа рабочей силы, а также в научном определении сферы занятости, в рамках которой способность к труду переходит от работника-носителя в распоряжение работодателя, под контролем которого создается новая стоимость, включая прибавочную. В результате исследования сделана попытка научного определения сущностной основы рынка труда и сферы занятости, выделения характерных только для них особенностей, разделения их на 2 самостоятельных явления. Опровергая распространенную теорию о том, что рабочая сила передается ее носителем на рынке труда в аренду, автор на основе обоснованных научных доказательств приходит к выводу: рабочая сила, человеческие способности могут быть только проданы или подарены их обладателем, но никоим образом не сданы в аренду. Результаты исследования могут быть использованы в научно-исследовательских разработках, практике организации и оплаты труда органами исполнительной власти всех уровней, хозяйственными организациями, вузами страны.
Исследование обозначенной темы, безусловно, весьма актуально. Во-первых, явление, которое отражает рынок труда, вбирает в себя труд и рынок как таковые. Оба понятия, будучи сложными и противоречивыми сами по себе, достаточно интересны по содержанию и полезны по значению. Во-вторых, в каждом из них отражается как многовековая эволюция возникновения, функционирования и развития рыночных отношений, в том числе в рамках капитализма – особой общественно-экономической формации, ставшей возможной лишь благодаря возникновению рынка рабочей силы (труда). В-третьих, важно преодолеть имеющее место в новой России смешение (путаницу) сути «рынка труда» и близких ему экономических явлений и соответствующих понятий, например, «занятость», «безработица». И, наконец, в-четвертых, целесообразно по-научному расставить акценты в обозначенных методологических аспектах, что, несомненно, позволит правильно понимать и эффективно применять эти понятия в экономической науке и отечественной хозяйственно-предпринимательской практике, связанной с экономикой труда.
Рынок труда подобно любому другому рынку, включая рынок вообще, несмотря на многотысячелетнюю историю взлетов и падений последнего, продолжает вызывать вопросы у каждого пользующегося его плодами поколения людей [1, с. 178204]. Не является исключением в этом смысле и нынешний период его развития, когда Россия и ее экономика после длительного перерыва вновь перешли к рыночным отношениям, которые становятся все более эффективными по мере их применения и совершенствования, в том числе и потому, что в основе их этики – индивидуализм и свобода субъектов рынков труда.
Однако научное понимание рынка труда в современных отечественных условиях, к сожалению, пока не устоялось. Ошибочная, околонаучная, фактически вредная характеристика данного явления не позволяет правильно, на объективной основе его рассматривать и оценивать, преодолевать возникающие противоречия, вырабатывать целесообразные меры и осуществлять соответствующие действия. Речь, например, идет о смешении «рынка труда» и «занятости» как экономических явлений и категорий их отражающих.
Все началось в 1991 г., когда вышла в свет монография А.А. Никифоровой под названием «Рынок труда: занятость и безработица» [2], где автор рассматривает занятость и безработицу как две составляющие рынка труда, конкретизируя тем самым понимание последнего. Однако многие специалисты не согласились с данным подходом и предложили прямо противоположный, в соответствии с которым «рынок труда» означает сферу оплачиваемой занятости, охватывающей всех работающих и претендующих на оплачиваемые рабочие места в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий. Рынок труда, таким образом, образует часть более общей сферы занятости, в которую помимо участников рынка труда входят занятые: в домашнем хозяйстве; благотворительной работе; государственных мобилизационных структурах (солдаты срочной службы, заключенные исправительно-трудовых учреждений); обучающиеся дневных отделений вузов.
Как видим, диапазон взглядов максимально широкий и принципиально различающийся по своему содержанию, что безусловно требует дальнейшего исследования обозначенных аспектов.
Для уточнения сути рынка труда попытаемся кратко рассмотреть сначала, что же представляет собой рынок как таковой.
Его нередко и совершенно неправильно отождествляют с базаром, аукционом, биржей, ярмаркой. Иногда рынок воспринимается как совокупность рыночных отношений, возникающая в ходе распространения стихийных сил в экономике, что также далеко от истины. С другой стороны, мы считаем более точным и научно обоснованным подходом к восприятию рынка как его характеристики в виде сферы купли-продажи товаров, как обмена, осуществляемого согласно законам товарного обращения, т.е. как совокупной системы «социально-экономических отношений в сфере обмена, посредством которых на основе широкого применения разнообразных форм и видов собственности, торгово-денежных и финансово-кредитных механизмов достигается удовлетворение интересов потребителей и общественное признание сложившихся затрат в сфере производства и характера труда заключенного в обмениваемых товарах» [1, с. 178-179].
Отсюда вытекает необходимость и целесообразность в исследовании не только его базовых оснований, но и взаимодействующих с ним иных многочисленных хозяйственных тенденций.
Обратим внимание, что рынок – это, прежде всего, сфера обмена, если не сказать жестче – исключительно купли-продажи товаров. Она представляет собой лишь одну из пяти стадий прохождения последних при их создании и реализации: проектирование, производство, распределение и потребление. Тесно связанный с ними рынок не только в той или иной мере влияет на каждую из них, но также и меняется под индивидуальным, комбинированным или совокупным воздействием с их стороны, обеспечивая при этом движение всех товаров, включая деньги. Сам же рынок развивается как особая форма экономических отношений, связывающих множество разных субъектов предпринимательства (хозяйствования).
В качестве примера рынка, на котором продается или покупается тот или иной товар можно привести бесчисленное множество, при этом каждый из них подвержен, в первую очередь, общим тенденциям, но вместе с тем ни один не обходится без особых, присущих только ему свойств.
Не является исключением и функционирующий в соответствии с требованиями тех же экономических законов рынок труда, являющийся по сути совокупной системой социально-экономических отношений в сфере обмена, посредством которых на основе разнообразных форм и видов собственности, товарно-денежных и финансово-кредитных механизмов удовлетворяются интересы как носителей рабочей силы, так и условий производства, а также общественное признание величины сложившихся стоимостей в данной сфере и характера труда овеществленного в обмениваемых товарах.
Из данного определения видно, что именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, а зона его функционирования не распространяется на проектирование, производство, распределение и потребление, или иначе на сферу занятости, что характерно для любого другого рынка.
Например, дом, как объект рынка недвижимости, будучи проданным, перестает быть товаром. Более того, в таком случае не имеет принципиального значения поселился ли новый собственник в приобретенном доме сам, или вселил в него кого-то из родственников, или данный дом временно остается без жильцов. Другие покупатели рынка недвижимости на него больше не рассчитывают. Они вынуждены корректировать свои покупательские планы, исходя из выставленных на продажу объектов. Другое дело, если владельцы указанного дома по каким-то причинам вновь выставляют его на продажу, возвращая его тем самым на рынок недвижимости (так называемый вторичный рынок) и превращая в товар.
Примерно такая же ситуация складывается и с рабочей силой, носитель которой после ее приобретения собственником условий производства, включая средства, уходит с рынка труда и переходит в сферу занятости, где ему предстоит работать, т.е. туда, где этот «товар» будет использован.
Поскольку купля-продажа рабочей силы происходит на рынке труда (то есть в сфере обмена и вместе с тем вне таковой), достигнутой договоренности между двумя собственниками (условий производства, включая средства, с одной стороны, и рабочей силы – с другой) оказывается недостаточно. Они обязаны уйти с рынка труда (сферы обмена) в сферу производства. Иначе говоря, операция купли-продажи рабочей силы в сфере обмена, то есть на рынке труда, одновременно осуществляется в сфере производства и в то же время вне таковой. Видимо, поэтому некоторые авторы смешивают эти две сферы – рынок труда (обмен) и занятость [2, с. 29]. На самом деле оснований для этого у них нет. Известный исследователь трудовых отношений, заслуженный деятель науки Российской Федерации Н.А. Волгин прямо утверждает: «На рынке труда, как институте купли-продажи рабочей силы, нет занятости» [3, с. 5]. Обмен, как уже отмечалось, – одна из пяти, разных стадий, которые проходит товар при его создании и реализации, а занятость распространяется на все остальные четыре из них.
Рынок труда, как и любой другой, выполняет ряд функций:
Что касается занятости, то она, как утверждает Н.А. Волгин, не является деятельностью: «…Занятость – это участие в деятельности, это степень участия рабочей силы, трудовых ресурсов в общественно полезном труде» [3, с. 5]. «Занятость – это такое участие в деятельности граждан, которое связано с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащее законодательству и приносящее им определенный заработок (трудовой доход) [4, с. 483].
Занятость осуществляется с учетом ряда основных принципов:
Попытка обобщения общего и особенного рынка труда и занятости позволяет утверждать: обоим явлениям и категориям, их отражающих, присуща рабочая сила или способность к труду. Вместе с тем в первом случае ее носитель – человек, будущий работник обладает рабочей силой потенциально. Она не может быть приведена им в действие, так как для этого нужны условия производства, включая средства. Именно поэтому ее носитель вынужден обращаться к их собственнику, что удобнее всего сделать на рынке труда. В свою очередь, предприниматель, имеющий в распоряжении вакантные рабочие места и нуждающийся в рабочей силе, вынужден обращаться к ее носителю, уже находящемуся на рынке труда.
Лишь договорившись о сделке оба участника рынка – собственник рабочей силы и собственник средств производства – могут его покинуть. Один из них передает свою рабочую силу в распоряжение другому и под его контроль. На этом основании он приступает на оговоренное время к работе. Другой же, получив ее, распоряжается ею, запускает процесс производства, в котором потенциальная рабочая сила бывшего субъекта рынка труда превращается в функционирующую, действующую, создающую новый соответствующий товар. Иначе говоря, ее носитель – работник переходит в сферу занятости, становится занятым, участвует в производственной деятельности. Во втором случае (в сфере занятости) рабочая сила изначально фактически включается в процесс производства всякий раз, когда согласно заключенному договору она пускается в ход для создания каких-либо потребительных стоимостей.
У рынка труда и сферы занятости много других общих, схожих, единых сторон, поскольку они «... являются неотъемлемыми структурообразующими частями экономик стран, регионов, а также предприятий и организаций, когда речь идет, о так называемом, внутреннем рынке труда. Они, их состояние и перспективы развития – составные элементы экономики труда, трудовой сферы, условия и обязательные требования для качественного и эффективного формирования и использования трудовых ресурсов и рабочей силы» [3, с. 5].
В то же время между рынком труда [5] и сферой занятости [6] имеется ряд существенных различий. Во-первых, на рынке труда фактически функционируют рабочие силы работников и предпринимателей, принадлежащие, как уже отмечалось, равноправным собственникам. Работники обладают только способностью к труду, а предприниматели – кроме предприимчивости, условиями производства, включая средства. В сфере занятости рабочая сила, оставаясь неотделимой от своего носителя – работника, переходит в распоряжение предпринимателя или собственника. Это принципиальный момент, своего рода водораздел в понимании рынка труда, где функционируют два равноправных собственника, и сферы занятости, в которой вся собственность условий производства, включая рабочую силу, принадлежит уже только одному из них. Более того, ему же принадлежат на этой основе и результаты труда работника. Во-вторых, на рынке труда носитель рабочей силы договаривается о величине своей будущей заработной платы (собственном доходе) при условии выполнения персонального задания по созданию стоимости определенной величины. В сфере занятости последнее фактически распадается на две части – большая из них, основная выплачивается работнику, а меньшая, но очень важная для предпринимателя, остается в распоряжении последнего. В-третьих, целью, движущим мотивом наемных работников, обладающих рабочей силой, которая выставляется на продажу на рынке труда, выступает удовлетворение собственных насущных потребностей, а также членов его семьи, а товаропроизводителя-предпринимателя в сфере занятости – извлечение максимальной прибыли, постоянное обогащение. В-четвертых, на рынке труда нет продукта труда, так как продаваемая рабочая сила не потребляется, а в сфере занятости, как раз благодаря ее переходу от работника в распоряжение предпринимателя и под его контроль, продукт труда формируется, он принадлежит собственнику условий производства. В-пятых, рынок труда исторически эволюционирует как совокупная система сферы обмена, тяготеющая к инфраструктурному проявлению, а сфера занятости превращается в господствующую форму организации общественного производства. И, наконец, в-шестых, рынок труда «от основания до макушки» наполнен рыночностью, а сфера занятости внутри основного звена экономики фактически ее лишена.
Обратим внимание еще на один существенный момент. До сих пор в центре нашего внимания как относительно рынка труда, так и сферы занятости был наемный работник со своим товаром–рабочей силой. Это связано с тем, что в условиях капиталистического способа производства именно товарные отношения наемного труда и капитала становятся господствующими. Причем настолько, что пронизывают все «поры» общественного хозяйства, а товар превращается в элементарную «клеточку». Его капиталистическая практика охватывает все другие категории работников, например, самозанятых [7-11] или фрилансеров [12-13]. Их зависимость, как и любого другого уклада в данных условиях, от господствующих флюидов упомянутой «клеточки» настолько полная, что вынуждает функционировать по тем же экономическим законам, включая специфические, и их системе. Понятно, что самозанятые работники не продают собственную способность к труду себе или членам семьи, как и не покупают ее у себя, или членов своей семьи. Но самостоятельно произведенный ими товар, который они продают, создает иллюзию овеществления в нем их собственной рабочей силы, преобразовывающейся якобы в стоимость данного товара (услуги). Это происходит благодаря господствующим вокруг капиталистическим отношениям наемного труда, подобно тому, как земельные участки или товары казенных предприятий реализуются по законам рынка, в условиях которых эти операции только и осуществляются. Как правило, именно из числа самозанятых выдвигаются творческие деятели – писатели, поэты, художники, кинорежиссеры, артисты, музыканты и др., создающие благодаря своим способностям замечательные выдающиеся произведения, иногда становящиеся бесценными.
Сопоставление товара-рабочей силы, или способности к труду с трудом, который якобы подвергается купле-продаже на рынке, полагаем, неправомерно. Достаточно напомнить, что труд – это потребление рабочей силы, то есть процесс ее функционирования в единстве со средствами и предметами труда или средствами производства. Труд не обладает ни потребительной стоимостью, ни стоимостью, следовательно, его не принято оценивать и со стороны меновой стоимости [14]. С другой стороны, все эти признаки присущи рабочей силе, которая обладает, как известно, потребительной стоимостью – способностью создавать новую стоимость, в том числе прибавочную. Ей присуща также и стоимость, составляющая совокупную величину стоимости жизненных средств, необходимых человеку для формирования его способности к труду и ее поддержания в необходимом рабочем состоянии в течение всей трудовой жизни. Другими словами, рабочая сила – это товар. Именно он подвергается купле-продаже на рынке труда. Констатация этого давно известного факта, казалось бы, ставит точку в бытовавших когда-то научных, околонаучных и, прямо скажем, далеких от науки страстях.
Однако несколько лет назад в авторитетном издании уважаемый автор – специалист в области экономики труда опубликовал дискуссионную статью, в которой отвергается подобная постановка вопроса. «Анализ трудовых отношений, – пишет он, – позволяет сделать принципиальный вывод: способность к труду наемного работника в виде рабочей силы на рынке труда, став товаром, тем не менее не является предметом купли-продажи. Товаропроизводитель берет ее в свое распоряжение на время в целях производства добавочного продукта. Для этого способность работника производить прибавочную стоимость товаропроизводитель берет в аренду как его собственность» [15, с. 63].
В качестве доказательства выдвинутой идеи в публикации приводится несколько аргументов. В частности: «поскольку рабочая сила не отделима от человека, значит, должен быть куплен и человек. При рабовладельческом строе покупали рабов, чтобы они работали, должна была также покупаться способность работать вместе с человеком, чтобы ее использовать. Но очевидно, что человек не является предметом сделки» [15, с. 65].
На первый взгляд, автор рассуждает вполне логично. Однако упускает важнейший аспект: в наше время, то есть при капитализме человек не является предметом купли-продажи и в большинстве своем лично свободен. Именно потому, что он ничем, кроме способности к труду, не обладает, ему приходится ее продавать владельцу средств производства, чтобы выжить. Иначе наступает люмпенизация, пауперизация, а то и гибель. Что же касается рабовладельческого строя, то в тех условиях, будучи рабом, человек полностью, включая его способности, зависел от своего хозяина. Собственно и у рабовладельца не было потребности приобретать рабочую силу, так как она принадлежала ему вместе с рабом и всеми
его другими способностями.
Другой аргумент автора рассматриваемой идеи выражается в том, что «если товар продан, то у него должен быть новый владелец. Он получает права на свою новую собственность: ее использовать и ею распоряжаться, вплоть до продажи. Однако товаропроизводителю такие права не нужны, его интересуют лишь результаты ее использования. Забота о новой собственности с ее проблемами и затратами ему ни к чему: изготовленная наемными работниками продукция для извлечения прибавочной стоимости – вот что самое вожделенное. Другими словами, способность к труду остается в собственности работника» [15, с. 65]. В приведенном утверждении многое правильно. Так, у приобретенного товара – рабочей силы действительно появляется новый владелец, который получает на нее право пользования и распоряжения, вплоть до продажи. Но не для того он покупал данный товар, чтобы продать. Нового собственника на самом деле интересуют, как верно отмечает автор статьи, в первую очередь, результаты использования купленного товара – рабочей силы. Однако утверждение, что новому собственнику безразличны новые права на новую собственность, ничем не подкреплено. Как раз, наоборот, он денно и нощно заботится об их соблюдении. Это означает, что для него крайне важно, чтобы новая собственность использовалась эффективно, по назначению. Чтобы проблемы, возникающие в ходе ее эксплуатации [16, с. 178-185], решались оперативно и вовремя. Чтобы расходы на эти цели были минимальными. Только при таких условиях извлечение прибавочной стоимости будет вожделенным! И, наконец, утверждение автора в этой части статьи будто бы «способность к труду остается в собственности работника» не выдерживает критики. Пусть этот «собственник» попробует унести свою способность к труду за час, а тем более за два или три часа до окончания рабочего дня, прекратив работу. Не только он, но и другие такие же, как он наемные работники (после принятия необходимых мер настоящим собственником данного товара-рабочая сила) больше не пожелают этого делать.
Третье положение рассматриваемой аргументации сводится к тому, что «если товаропроизводитель купил способность к труду, то потом, после окончания пользования ею, он должен продать ее обратно работнику» [15, с. 65]. Будто бы ничего подобного нигде и никогда не было. На самом деле все не так просто как кажется на поверхности. На практике такие ситуации повторяются многократно10. При этом важно иметь в виду, что на рынке труда продается рабочая сила готовая к труду. Во всяком случае, это оговаривается во время сделки «купли-продажи» и новый собственник – предприниматель – исходит именно из этого. Выходит же способность к труду из процесса потребления, то есть процесса труда израсходованной, изнеможенной. Особенно это наглядно прослеживается на примере Японии, где сложилась, как известно, система пожизненного найма. Когда по возрасту человек завершает свою трудовую деятельность, то, безусловно, им учитывается состояние собственной способности к труду, возможность или предел ее функционирования. Вместе с тем считаем вполне уместным оговориться, что проблема не сводится к возрастному пределу функционирования рабочей силы. Ее следует рассматривать на разных этапах жизненного пути, каждый раз принимая во внимание и ее изношенность, отсталость и т. п.
Еще одно обоснование в пользу позиции автора упомянутой статьи сводится к утверждению, что «использование товаропроизводителем способности к труду в виде рабочей силы носит временный характер, необходимый для производства продукции и достижения на этой основе прибавочной стоимости» [15, с. 65]. Сама по себе эта мысль правильная. Но как временный характер способности к труду в виде рабочей силы действует против того, что, будучи товаром, она все же не продается, а передается в аренду, не ясно. Кратковременный характер товара не может сказываться на товаре относительно того будет он продаваться потребителю или последний будет его арендовать. Иногда даже, наоборот. Так, любой предприниматель хорошо знает, что оборотные средства всегда участвуют в одном производственном обороте. В этом смысле они всегда носят кратковременный характер (как и рабочая сила в интерпретации упомянутой статьи). Однако, их, как правило, не арендуют, а покупают для собственного производства. Иногда, правда, делают это за счет заемных средств, но все же приобретают.
Подводя итог этой части исследования, констатируем: рабочая сила, или способность к труду, будучи товаром, не арендуется, а продается на рынке труда. Ее новым собственником становится товаропроизводитель – предприниматель, в руках которого сосредоточены условия производства, включая средства и способность к труду. Под его руководством осуществляется процесс производства, в котором потребляется приобретенная им в собственность рабочая сила.
Будучи потребленной, она, овеществившись в новом товаре, принадлежит в этом качестве товаропроизводителю-предпринимателю. У наемного работника имеется природный потенциал собственного организма, позволяющий восстанавливать израсходованную рабочую силу, если ее носитель позаботится об этом, что позволяет ему каждый раз включаться в очередной производственный процесс. Наемный работник продолжает быть собственником своей способности к труду в течение всей трудовой жизни, за исключением периода, на который он отчуждает ее в связи с продажей товаропроизводителю-предпринимателю (участием в процессе труда под его руководством).
Кроме отмеченного, укажем также на допущенную методологическую оплошность при исследовании затронутых явлений и проблем.
Дело в том, что не только арендатором, но и арендодателем может быть не просто собственник, каким в нашем случае является носитель рабочей силы, а собственник средств производства. Следовательно, способность к труду с научных позиций, не являясь средством производства, не может быть объектом аренды. В то же время она продается, подобно тому, как это происходит с другой человеческой способностью – петь или играть. Запись песни певца или игры музыканта можно сдать в аренду, а живьем арендовать их не получается. Собственно не только отечественная, но и повсеместная мировая практика это подтверждает.
Проведенное исследование показывает, что рынок труда и занятость являются неотъемлемыми составляющими современного экономического развития. Главным объектом, функционирующим в каждой из данных сфер, выступает рабочая сила, или способность к труду. Тенденции же, которые в них возникают, превращают рынок труда и сферу занятости в разные по содержанию социально-экономические системы, во многом связанные между собой и зависимые друг от друга. Каждой из них присуще богатое и противоречивое собственное своеобразие, отличное одно от другого. Рынок труда – это сфера обмена, в которой происходит купля-продажа рабочей силы, превратившаяся в товар и способствовавшая своим появлением возникновению капитализма. В начале 2023 г. в России она охватывала 2,6 млн человек (индивидуальных способностей к труду). Занятость же распространена во всех остальных сегментах экономики – проектировании, производстве, распределении и потреблении. Именно в них создается новая стоимость, включающая ее прибавочную часть. Здесь трудится 77,4 млн работников11. В совокупности рынок труда и сфера занятости представляют рыночную экономику. В наши дни в ней числится почти 80 млн человек экономически активного населения страны, человеческие способности которого арендовать нельзя, можно только подарить или продать – третьего не дано.
Вместе с тем исследование позволяет сделать вполне обоснованный методологический вывод о том, что работнику-носителю рабочей силы и в этом качестве субъекту капиталистической экономики, присущи разные признаки в неодинаковой рыночной среде. То же вполне справедливо и относительно товаропроизводителя-предпринимателя. Оба они – равноправные собственники: один – своей способности к труду, другой – условий производства, включая средства. Каждый нуждается друг в друге. Отсюда следующий, уже практический вывод о том, что их сделка купли-продажи рабочей силы на рынке труда вполне объективное явление, без которого не может развиваться капиталистическое производство. Именно поэтому его призваны поддерживать и стоять на страже обеих сторон и государство, и профсоюзы страны, их органы всех уровней.
В то же время оба субъекта сделки при потреблении рабочей силы в процессе труда, продолжая оставаться равноправными агентами заключенного договора, обязаны в соответствии с ним выполнять взятую на себя миссию. Работник, реализовав собственную рабочую силу товаропроизводителю, выполняет все его команды, под контролем которого она функционирует, создавая соответствующую стоимость (новый товар). Предприниматель же распоряжается купленной способностью к труду по своему усмотрению, используя ее в процессе труда. В конечном счете, он присваивает результат труда и часть овеществленной в нем прибавочной стоимости, одновременно рассчитываясь с работником за приобретенную и израсходованную в ходе работы рабочую силу. Именно в этом и состоит третий обобщенный теоретико-практический вывод данной статьи.
Иван Дмитриевич Мацкуляк – доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, профессор кафедры экономической политики и экономических измерений Института экономики и финансов Государственного университета управления, Москва, Россия.
Материалы данной статьи не могут быть использованы, полностью или частично, без разрешения редакции журнала «Социально-трудовые исследования». При цитировании ссылка на ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России обязательна.