Под общей редакцией директора по развитию ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Надежды Сладковой издана монография «Кадровый цикл: от привлечения до удержания». Она продолжает серию научных трудов «Лучшие кадровые практики и инициативы», посвященную изучению и отбору кадровых практик, примеры которых успешно используются сегодня органами власти различного уровня – от федерального до муниципального. О выходе в свет первой монографии этой серии мы сообщали.
Работа над изданием объединила экспертов Минтруда России – Леонид Вахнин (канд. полит. наук, заместитель директора Департамента реализации специального инфраструктурного проекта), и Ресурсного центра развития государственной службы ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: Светлана Петрова – канд. техн. наук, директор, Ольга Воскресенская – руководитель проектов, Ирэна Ясинская – канд. соц. наук, заместитель директора.
Авторы описали жизненный цикл кадровой политики на государственной и муниципальной службе, примеры успешных кадровых практик и типичные риски при их внедрении. Особое внимание в монографии уделено показателям эффективности используемых практик. Результаты исследования оценки уровня корпоративной культуры клиентоцентричности кадровой работы в органах власти отражены в виде конкретных предложений Минтруду России и в разработке новых технологий. Описанные практики будут полезны для практического тиражирования технологий и инструментов в органах государственной власти, государственных корпорациях, организациях бюджетной сферы.
Монография адресована специалистам кадровых служб органов публичной власти и государственных корпораций, преподавателям и студентам вузов, осуществляющих подготовку государственных и муниципальных служащих, экспертам.
